试用期双休工资的计算主要依据劳动合同约定、实际出勤天数以及当地最低工资标准来确定，具体计算方式如下：

1. 基本计算原则
   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动合同中明确约定了试用期工资，则直接按约定执行。

2. 双休日工资计算
   若员工在双休日正常出勤（未调休或未安排补休），则双休日工资应计入当月工资总额。具体计算方式为：

   • 日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数，按《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算）；
     
   • 双休日工资 = 日工资 × 双休日出勤天数。
     例如：月工资5000元，双休日出勤2天，则双休日工资为（5000 ÷ 21.75）× 2 ≈ 459.77元。

3. 加班工资的特殊情况
   若双休日属于加班（如用人单位安排加班且未调休），则需支付不低于工资200%的加班费。计算方式为：

   • 双休日加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数。
     例如：日工资200元，双休日加班1天，则加班工资为200 × 200% × 1 = 400元。

4. 注意事项

   • 试用期工资不得低于当地最低工资标准，否则用人单位需补足差额；
     
   • 若劳动合同未约定试用期工资，则按集体合同或同工同酬原则确定；
     
   • 实际计算时需结合劳动合同、考勤记录及当地政策，避免因理解偏差引发纠纷。

建议：若对工资计算有疑问，可要求用人单位提供工资条或考勤记录，核对出勤天数及工资构成。如有争议，可携带相关证据向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。