事业单位一把手退休时，通常需要履行免职程序。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法定程序要求
   根据《事业单位人事管理条例》及《党政领导干部选拔任用工作条例》相关规定，事业单位领导人员达到法定退休年龄或符合退休条件时，应当免去现任职务。这是组织人事管理的法定程序，旨在确保职务交接的规范性和连续性。免职程序通常由主管部门或上级单位按干部管理权限办理，并履行备案手续。

2. 免职与退休的关系

   • 免职是退休的前置程序：退休本身是劳动关系终止的法律行为，但领导职务的免除需通过组织程序完成。即使达到退休年龄，未履行免职手续前，其职务身份仍存续。
     
   • 例外情形：若因健康等原因提前退休，或存在违纪违法等特殊情况，免职程序可能提前启动或与退休手续合并办理，但核心逻辑不变。

3. 实务操作要点

   • 时间节点：免职决定一般应在退休文件下达前完成，避免出现“在职退休”的合规风险。
     
   • 手续完整性：需留存免职文件、会议纪要等材料，作为后续办理退休待遇、档案转移的依据。
     
   • 职务交接：免职后应明确工作交接期限及责任，确保单位运营不受影响。

4. 法律风险防范
   若未履行免职程序直接办理退休，可能引发以下问题：

   • 职务待遇争议：退休后仍被认定在职，可能产生津贴、补贴等额外支出。
     
   • 管理责任模糊：在职与退休状态界定不清，导致决策责任难以划分。
     
   • 审计合规风险：在离任审计中，未免职状态可能被认定为程序瑕疵。

建议：事业单位应严格按照干部管理权限和程序要求，在领导人员退休前完成免职手续，并同步启动退休审批流程。如有特殊情况需延迟免职，应通过正式文件说明理由并报上级备案。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。