结论：在事业单位试用期内辞职，建议使用“辞职申请”而非“取消录用”。以下从法律性质、程序要求及实际操作三个角度进行详细分析：

1. 法律性质角度

• 辞职申请：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准，仅需履行通知义务。使用“辞职申请”能明确体现劳动者主动解除劳动关系的意思表示，符合法律规定。
• 取消录用：通常指用人单位因劳动者不符合录用条件（如试用期考核不合格）而单方解除劳动关系。这是用人单位的权利，需依据《劳动合同法》第三十九条，且需证明劳动者不符合录用条件。若劳动者主动提出，使用“取消录用”可能混淆法律关系，甚至被误解为用人单位行为。

2. 程序要求角度

• 辞职申请流程：
  1. 书面形式：需提交书面辞职申请，明确离职日期（试用期提前三日）；
  2. 通知义务：无需用人单位同意，但需履行通知义务；
  3. 工作交接：配合完成工作交接，确保单位正常运转。
• 取消录用流程：
  1. 用人单位主导：需用人单位出具书面通知，说明取消录用的具体理由；
  2. 证明责任：用人单位需承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件；
  3. 经济补偿：若用人单位无法证明，可能涉及违法解除，需支付经济补偿。
• 建议：劳动者主动辞职时，使用“辞职申请”可避免程序混淆，确保自身权益。

3. 实际操作角度

• 辞职申请模板（参考公域知识）：

  
   **辞职申请书**
   尊敬的[领导姓名/职务]：
   经过慎重考虑，我计划于[具体日期]正式离职，恳请批准。
   在[单位名称]工作的[年数]年里，我深受领导和同事的关怀与支持，参与了[具体项目/工作内容]，这段经历让我受益匪浅，对此我深表感激。
   因个人职业规划与当前岗位发展方向存在差异，为不影响单位工作进度，经反复权衡后决定提出辞职。
   深知我的离开可能给单位带来不便，我将全力配合完成工作交接，确保职责平稳过渡。
   再次感谢单位的培养与信任，衷心祝愿[单位名称]未来发展蒸蒸日上！
   申请人：[姓名]
   日期：[填写日期]
  

• 注意事项：
  1. 明确离职日期：避免模糊表述（如“近期”），确保单位有足够时间安排交接；
  2. 保持积极态度：避免负面评价（如“工作压力大”“人际关系复杂”），维护职场关系；
  3. 保留证据：自留辞职申请复印件，作为离职证明备查。

4. 特殊情况处理

• 若用人单位要求“取消录用”：
  1. 核实理由：要求用人单位出具书面通知，明确取消录用的具体理由；
  2. 法律咨询：若认为用人单位行为违法（如无法证明不符合录用条件），可及时咨询律师，维护自身权益；
  3. 协商解决：尝试与用人单位协商，争取合理补偿或离职证明。

总结：在事业单位试用期内辞职，使用“辞职申请”是更稳妥的选择，既能明确法律关系，又能避免程序混淆。若遇到特殊情况（如用人单位要求“取消录用”），建议及时咨询律师，确保自身权益不受损害。如有进一步疑问，可直接向我咨询。