结论：劳动合同期满未提前通知公司不续签，用人单位通常不需要支付代通知金，但可能需支付经济补偿。具体是否支付代通知金还需参考当地法律法规的特殊规定，不过从普遍情况来看，劳动合同期满不续签并不属于支付代通知金的法定情形。
代通知金的法律规定与适用情况
国家层面法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，代通知金仅适用于以下三种特定情形下的解除劳动合同，且未提前三十日书面通知劳动者的情况：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且协商未能变更合同内容。
- 重要说明：上述规定中并未包含劳动合同期满不续签的情形。因此，从国家层面的法律来看，劳动合同期满不续签通常不需要支付代通知金。
地方特殊规定考虑：
- 虽然国家层面有明确规定，但部分地区可能根据本地实际情况制定了更为具体的劳动法规或条例。不过，在大多数情况下，这些地方法规并未将劳动合同期满不续签纳入支付代通知金的范畴。
- 因此，在确定是否需要支付代通知金时，应首先遵循国家层面的法律规定，同时查阅并遵循所在地区的具体法律法规，但普遍情况下无需支付。
经济补偿的支付情况
用人单位不续签：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者不续签：
- 如果劳动者不同意续签，且用人单位已维持或提高了劳动合同约定条件，则用人单位无需支付经济补偿。
实际操作建议
- 用人单位：在处理劳动合同期满不续签的问题时，应明确国家层面的法律规定，即通常情况下不需要支付代通知金。同时，需关注所在地区是否有特殊的法律法规要求，以确保合规操作。对于经济补偿的支付，应根据具体情况进行判断，并严格按照法律规定执行。
- 劳动者：应了解自己的权益，如遇到用人单位违法不支付经济补偿的情况，可依法维护自己的合法权益。在劳动合同期满前，也应与用人单位沟通续签事宜，明确自己的意愿和条件。
总结
劳动合同期满未提前通知公司不续签，用人单位通常不需要支付代通知金，但可能需支付经济补偿。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，同时明确用人单位的责任。在实际操作中，建议用人单位和劳动者均应遵循相关法律法规，确保合同的合法终止与补偿的及时支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。