使用假身份证去私企打工不可行，且涉及多重法律风险，具体分析如下：
行政处罚风险
根据《中华人民共和国居民身份证法》第十七条，冒用他人身份证或使用伪造、变造的身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留。即使私企未主动核查身份信息，一旦被发现（如劳动监察部门抽查或他人举报），劳动者将直接承担行政责任。
劳动合同无效风险
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，合同无效。若企业发现劳动者使用假身份证，可主张合同自始无效，无需支付经济补偿，且劳动者可能需返还已领取的工资、社保待遇等。
刑事犯罪风险
若伪造、变造身份证的行为情节严重（如多次使用、用于其他违法活动），可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百八十条第三款，构成“使用虚假身份证件罪”，处拘役或管制，并处或单处罚金；情节特别严重的，可能升级为“伪造身份证件罪”，面临三年以上七年以下有期徒刑。
企业连带责任风险
企业若未尽到合理审查义务（如未核对身份证原件、未录入系统比对），可能因招用不符合条件人员（如童工、被限制就业人员）被劳动行政部门处罚，甚至在劳动者发生工伤、侵权等事件时承担连带赔偿责任。
建议：劳动者应使用真实身份信息求职，企业需完善入职审查流程（如核对身份证原件、通过“全国公民身份信息系统”核查）。若已涉及假身份证问题，建议立即停止使用并主动向公安机关说明情况，以降低法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动法、刑法相关问题。