拖欠农民工工资，应向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。以下是详细的分析和建议：

一、确定管辖法院

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动争议案件（包括拖欠工资纠纷）一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这意味着，农民工可以选择向以下两个地点的法院提起诉讼：

1. 用人单位所在地：即用人单位注册登记地或者主要办事机构所在地的基层人民法院。
2. 劳动合同履行地：即劳动者实际工作的地点所在的基层人民法院。如果劳动合同没有明确约定履行地，但劳动者有证据证明其在某个地点实际工作，该地点也可视为劳动合同履行地。

二、选择管辖法院的考虑因素

在选择管辖法院时，农民工可以考虑以下因素：

• 便利性：选择距离自己较近或者更方便的法院提起诉讼，以减少诉讼成本和时间。
• 证据收集：如果某个地点的法院更有利于证据的收集和调查，那么选择该地点的法院可能更有利。
• 法律适用：虽然劳动争议案件的法律适用相对统一，但不同地区的法院在司法实践中可能存在细微差异。农民工可以了解不同法院对类似案件的审理情况和判决结果，以便更好地维护自己的合法权益。

三、起诉前的准备和注意事项

在提起诉讼前，农民工需要做好以下准备和注意事项：

1. 整理证据：除了欠条（如有）外，还应尽可能收集其他与拖欠工资相关的证据，如工作记录、考勤表、工资条、银行转账记录、劳动合同或劳务协议、工作证、服务证等。这些证据将有助于法院更好地了解案情并作出公正判决。
2. 撰写起诉状：起诉状应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。诉讼请求应明确要求被告支付拖欠的工资及相应利息（如有）等。
3. 注意诉讼时效：根据法律规定，劳动争议案件的诉讼时效一般为一年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。因此，农民工应在诉讼时效内提起诉讼，否则可能因超过诉讼时效而丧失胜诉权。

四、起诉流程

1. 提交诉讼材料：将起诉状及相关证据材料按照被告人数加一的原则复印，并提交至具有管辖权的人民法院立案庭。同时，缴纳相应的案件受理费。
2. 参加庭审：法院将安排时间组织双方当事人进行庭审，听取双方的陈述和辩论，审查证据材料。农民工应按时参加庭审，遵守法庭纪律，如实陈述诉求和事实依据。
3. 等待法院判决：法院将根据审理情况作出判决书，送达给双方当事人。如果法院判决支持农民工的诉求，用人单位应履行支付义务。

五、执行判决

如果用人单位拒不履行法院判决，农民工可以向法院申请强制执行。法院将采取查封、扣押、拍卖等强制执行措施，确保农民工的合法权益得到实现。

总结与建议：拖欠农民工工资是一个严重的法律问题，农民工应通过法律途径积极维护自己的合法权益。在选择管辖法院时，应考虑便利性、证据收集和法律适用等因素。在起诉前，务必整理好相关证据并撰写好起诉状。在诉讼过程中，应积极参与庭审并遵守法庭纪律。如果用人单位拒不履行判决，应及时向法院申请强制执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。