在教育机构（或任何用人单位）的试用期内，如果您打算辞职，根据《劳动合同法》的相关规定，您需要提前3天通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同了。这个规定是明确的，即试用期内辞职无需特定的理由，也不受特定形式的限制，只要您提前3天告知单位即可。
不过，虽然法律上没有强制要求，但出于职业操守和礼貌，我建议您在离职前做好工作移交，确保您的离职不会给教育机构带来不必要的困扰或损失。同时，如果可能的话，得到领导的认可后再离职会更为妥当，这有助于维护您与用人单位之间的良好关系。
另外，我还想提醒您注意以下几点：
工资保障：在试用期内，您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对您的基本保障。
违约金问题：除非您与用人单位有特别的约定（如专项培训服务期或竞业限制等），否则在试用期内因个人原因辞职，您一般无需向用人单位支付违约金。
经济补偿：如果是您主动提出辞职，且不属于用人单位违法解除劳动合同的情形，那么用人单位通常无需向您支付经济补偿。但如果用人单位提出与您解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，那么用人单位应当依法向您支付经济补偿。
综上所述，如果您在教育机构的试用期内打算辞职，只需提前3天通知用人单位，并做好工作移交等后续事宜即可。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。