在劳动争议案件中，关于一审中考勤记录需要谁提供证据的问题，这主要涉及到加班事实的证明责任分配。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，按照“谁主张、谁举证”的基本原则，劳动者在主张加班费时，应当就加班事实的存在承担举证责任。这意味着，劳动者需要提供证据来证明自己确实存在加班的情况，比如加班的时间、时长、次数以及加班得到用人单位认可的事实等。

然而，在实际操作中，我们也考虑到劳动者和用人单位双方的举证能力可能存在差异。劳动者可能由于处于被管理的地位，难以直接获取和保存一些关键证据，如考勤记录等。因此，如果劳动者能够提供证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，并且用人单位拒不提供，那么用人单位应当承担不利后果。

具体来说，如果劳动者有证据表明用人单位保存有考勤记录、工作记录、工厂监控视频、加班通知等能够证明加班事实的证据，而用人单位在诉讼过程中否认这些证据的存在或者拒不提供，那么根据相关法律法规和司法解释，我们可以推定劳动者的加班事实主张成立。

在您提到的案例中：

• 劳动者张某提供了甲公司某项目部微信工作群聊天记录、部分月份工资条、盖有项目部印章以及员工签字的项目部值班表等证据，来证明自己存在加班的情况。
• 同时，张某还向法院申请调取用人单位的考勤表等证据材料，以进一步证实自己的加班事实。
• 如果用人单位在诉讼过程中否认存在加班情况，并且拒不提供考勤表等证据材料，那么根据相关法律法规和司法解释，用人单位应当承担不利后果，即认定张某主张的加班事实存在。

总结来说：在一审中，关于考勤记录的证据提供，首先由劳动者承担举证责任，证明自己存在加班的事实。如果劳动者能够证明用人单位掌握相关证据而拒不提供，那么用人单位应当承担不利后果。这样的规定既考虑了劳动者的举证能力，也体现了对用人单位管理责任的合理要求。