结论前置：在试用期内，劳动者主动离职通常是没有经济补偿的，但如果用人单位存在过错，劳动者则有权要求经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下无经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。在这种情况下，由于劳动者是主动行使辞职权利，且用人单位没有过错，因此劳动者通常无法获得经济补偿。例如，某员工因个人职业规划调整，在试用期内提前通知公司后辞职，该员工便不能要求公司给予经济补偿。

二、特殊情况下可要求经济补偿

然而，在某些特殊情况下，即使处于试用期，劳动者辞职也有权要求经济补偿。这些特殊情况主要包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如合同约定应提供必要的防护用具但实际未提供，劳动者因此辞职可以要求经济补偿。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、少发工资等情形。若劳动者因用人单位拖欠工资而在试用期内辞职，有权要求经济补偿。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：缴纳社会保险是用人单位的法定义务。若试用期内用人单位未给劳动者缴纳社保，劳动者因此辞职可以要求经济补偿。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：如规定试用期内员工不得请假等违法条款，劳动者因此辞职可以要求经济补偿。
5. 用人单位存在欺诈、胁迫或乘人之危行为，致使劳动合同无效：如用人单位在招聘时承诺良好工作环境和晋升机会但实际不符，并在签订合同时存在欺诈行为，劳动者发现后辞职可以要求经济补偿。

三、经济补偿的计算标准

若劳动者因用人单位的过错而辞职，并符合经济补偿的支付条件，经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、建议与提醒

在试用期内遇到需要辞职并考虑是否要求经济补偿的情况时，劳动者应首先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。如果沟通无果，或者用人单位存在明显的过错行为，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以备后续维权之需。同时，劳动者也应了解相关法律法规，确保自己的诉求合理合法。

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