产假期间停发工资是否合法，需分情况讨论：
若单位已参加生育保险：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，产假期间的生育津贴应由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。此时，单位停发工资，改由生育保险基金支付生育津贴是合法的。但需注意，若生育津贴低于女职工产假前的工资标准，单位需补足差额；若高于其产假前工资标准，单位则不得截留。
若单位未参加生育保险：
- 同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，单位应按照女职工产假前的工资标准支付其产假工资。此时，单位停发工资是不合法的，女职工有权要求单位支付产假期间的工资。
进一步分析：
- 生育津贴与工资的关系：生育津贴是女职工产假期间的替代性收入，其目的在于保障女职工在生育期间的基本生活需求。因此，无论单位是否参加生育保险，女职工在产假期间都应获得相应的经济保障。
- 单位不得降低工资待遇：根据《妇女权益保障法》等相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（或聘用）合同。这意味着，女职工在产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇（或生育津贴），单位不得随意扣发或减发。
建议与维权途径：
- 查看劳动合同与工资构成：女职工应仔细查看自己的劳动合同和工资构成情况，明确工资标准和支付方式。这有助于在发生纠纷时，明确自己的权益和单位的义务。
- 与单位协商：若发现单位在产假期间停发工资或未按规定支付生育津贴，女职工可以首先尝试与单位进行协商，寻求和解。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：女职工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。在此过程中，建议女职工保留好相关证据，如劳动合同、工资条、生育津贴发放记录等。
总结：产假期间停发工资是否合法，取决于单位是否参加生育保险以及生育津贴与工资的关系。无论何种情况，女职工都应了解自己的权益和单位的义务，并在必要时采取合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。