当单位不想续约下一份工作时，在提及离职原因时，你可以从以下几个角度进行考虑和表述：
客观陈述合同到期情况：
- 你可以直接说明劳动合同即将到期，且单位已明确表示不续签。这种表述方式客观、中立，不会引发不必要的争议或误解。例如：“我的劳动合同即将到期，单位已通知不再续签，因此我决定离职。”
强调个人职业规划：
- 你可以将离职原因与个人职业规划相结合，表明你希望寻求新的职业发展机会或挑战。这种表述方式既体现了你的积极态度，也避免了直接提及单位不续签可能带来的负面情绪。例如：“考虑到个人职业规划和发展需求，我希望在合同到期后寻找新的工作机会，以更好地实现自我价值。”
表达对单位的感激与理解：
- 在提及离职原因时，你可以表达对单位过去的培养和关怀的感激之情，并表示理解单位基于业务调整或人员配置等原因做出的不续签决定。这种表述方式有助于维护良好的离职关系，为未来的职业发展留下积极印象。例如：“感谢单位过去对我的培养和关怀，我理解单位基于业务发展的需要做出的不续签决定，并决定在合同到期后离职。”
在提及离职原因时，你需要注意以下几点：
- 避免负面评价：不要对单位或同事进行负面评价，以免引发不必要的争议或损害个人声誉。
- 保持诚实与真实：离职原因应基于事实，不要编造或夸大事实，以免在未来的职业发展中留下隐患。
- 考虑法律后果：在提及离职原因时，要确保不违反法律法规或劳动合同中的约定，以免引发法律纠纷。
此外，从法律角度来看，单位不续签劳动合同可能涉及以下法律问题：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在单位的工作年限和月工资等因素确定。
- 离职证明：单位在解除或终止劳动合同时，应当为劳动者出具离职证明，并办理相关手续。离职证明是劳动者未来求职的重要凭证，单位应当确保其真实性和完整性。
如果你对单位不续签劳动合同或离职过程中的法律问题存在疑问或担忧，建议你及时咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和专业的法律建议，帮助你维护自身合法权益。