关于单位开具的离职证明是否一定要体现离职原因的问题，这并非是一个绝对的要求。

首先，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这是离职证明中必须包含的内容，它确保了劳动者与原用人单位的劳动关系终结得到明确证明，同时也关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定以及失业登记的办理等重要问题。

然而，对于离职原因，法律并未明确要求必须在离职证明中体现。这意味着，用人单位在开具离职证明时，有权选择是否写明离职原因。从目前的司法实践来看，这一点存在一定争议。部分案件中，法院认为如果用人单位在解除劳动合同证明中写明的解除、终止劳动合同原因符合事实，且并未违反法律法规的强制性规定，那么这样的证明是有效的。但也有案件中，法院考虑到用人单位写明劳动者存在一定过错的情况下解除劳动合同可能对劳动者下一步就业产生不利影响，因此判决用人单位重新出具解除、终止劳动合同证明。

因此，我的建议是，用人单位在开具离职证明时，应遵循法律法规的规定，确保离职证明中包含必须的内容，如劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位和工作年限等。至于离职原因，虽然法律没有明确要求，但用人单位应谨慎处理。如果离职原因涉及劳动者的隐私或可能对劳动者产生不利影响，用人单位最好避免在离职证明中明确写明。如果确实需要写明离职原因，应确保原因真实、客观，并符合法律法规的规定，以避免引发不必要的法律纠纷。

总的来说，离职证明的开具应遵循法律法规的规定，并尽量保护劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，建议咨询专业的法律人士。