您好，关于劳动人事受理条件，这通常涉及多个方面，包括争议范围、申请主体、申请时效以及申请材料等。以下是我为您详细梳理的劳动人事受理条件：
一、争议范围
劳动人事争议仲裁委员会受理的争议主要包括劳动争议和人事争议两大类。
劳动争议：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，主要包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
人事争议：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条的规定，主要包括实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间、事业单位与工作人员之间、社会团体与工作人员之间、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘任合同或解除人事关系等发生的争议。
二、申请主体
申请劳动仲裁的主体应属于劳动法律法规调整的适格主体，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与其形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者，以及取得合法就业资格的外籍人员、港澳台人员、定居国外人员与其形成劳动关系的用人单位。发生劳动争议的劳动者和用人单位均可以申请劳动仲裁。
三、申请时效
申请劳动仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间一年的限制，但应自劳动关系解除或终止之日起1年内提出。同时，存在仲裁时效中断和中止的情形。
四、申请材料
提出劳动仲裁申请，应提交以下材料：
申请书：应载明双方当事人的基本信息、具体明确的仲裁请求、详细的申请理由，并应由本人签字并按捺手印或加盖公章。
申请人的身份证明材料：申请人为劳动者的，应提交居民身份证复印件并提供原件核对；申请人为用人单位的，应提交单位成立登记证书复印件、组织机构代码证复印件、法定代表人证明书原件、法定代表人有效身份证复印件，以上复印件均需加盖公章并提供原件核对。
仲裁文书送达地址确认书：申请人应填写完整、真实有效地址，在当事人签名处签字并按捺手印或加盖公章。
被申请人基本信息：被申请人为劳动者的，应提交居民身份证复印件或由公安部门出具的个人信息证明。
证据材料：应均为复印件或复制品并附有证据清单，在证据清单上对每一份证据的来源、页码和证明对象作出说明；证据清单上应由提交人签名，并注明提交日期。
此外，如果当事人委托代理人提出劳动仲裁申请，还需要提交授权委托书原件、代理人身份证明材料等。如果是10人以上劳动者共同提出劳动仲裁申请，还需要提交《劳动仲裁代表推举书》原件。
五、其他受理条件
除了上述条件外，仲裁委员会还会考虑以下因素来决定是否受理仲裁申请：
是否有明确的仲裁请求和事实理由。
申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人。
案件是否属于本仲裁委员会管辖范围。
申请人是否基于同一事实、理由和仲裁请求已经申请过仲裁，且仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书或案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。