面对公司集体被挪用工资（这里理解为集体拖欠工资）的情况，员工们需要采取一系列有序且有效的措施来维护自身权益。以下是一个详细且条理清晰的解决方案：
一、初步应对与证据收集
明确拖欠情况：
- 员工们应首先明确拖欠工资的具体金额、时间段以及可能的原因。了解公司的财务状况和经营状况，有助于判断是否存在恶意拖欠的情况。
保留相关证据：
- 收集并保留所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
二、优先与公司协商解决
推选员工代表：
- 员工们应推选出代表，以冷静、理性的态度与公司管理层或人力资源部门进行沟通。
表达诉求与困境：
- 向公司明确表达员工的诉求和困境，要求公司给出明确的支付时间表，并了解拖欠工资的具体原因。
保留协商记录：
- 在协商过程中，注意保留聊天记录、会议纪要、邮件等作为日后维权的证据。
三、利用行政途径维权
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工们可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提供公司的详细信息以及员工的个人信息和拖欠工资的相关证据。
- 劳动监察部门将对公司进行调查核实，如确认存在拖欠工资行为，将责令公司限期支付，并可能按应付金额的一定比例加付赔偿金。
申请劳动保障行政部门责令支付：
- 根据《劳动合同法》规定，员工们还可向劳动行政部门投诉，要求依法处理拖欠工资问题。劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬。
四、采取法律手段维权
申请劳动仲裁：
- 若行政途径未能解决问题，员工们应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，确保材料齐全、证据充分。积极参与庭审过程，提供有力证据证明公司拖欠工资的事实。
- 仲裁裁决具有法律效力，公司需按裁决支付拖欠工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，员工们可在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备起诉状及相关证据材料，出庭参加诉讼。
- 法院判决具有强制执行力，可确保员工权益得到有效实现。
五、特殊情况处理
公司破产清算：
- 若公司因经营不善等原因面临破产，员工们应及时向破产管理人申报债权。提供相关证据证明自己的工资数额和拖欠情况，以确保在破产清算中享有优先受偿权。
恶意欠薪：
- 如公司存在恶意逃避支付劳动报酬的行为，员工们可向公安机关报案。依法追究公司负责人的刑事责任，维护社会公平正义和员工合法权益。
六、辅助措施与建议
集体维权：
- 员工们可联合起来集体维权，推选代表进行沟通、投诉、仲裁和诉讼等活动。集体维权能增强维权影响力和效率。
媒体曝光与社会舆论：
- 在合法合规的前提下，通过媒体曝光和社会舆论向公司施加压力。但需注意避免侵犯他人合法权益或损害社会公共利益。
保持冷静理性：
- 在整个维权过程中，员工们应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。
寻求专业法律援助：
- 建议员工们寻求专业律师的法律援助和支持，以获得更全面的法律指导和帮助。律师能提供专业的法律意见和策略，有助于员工们更好地维护自身权益。
综上所述，面对公司集体拖欠工资的问题，员工们应依法依规进行维权，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径寻求解决方案。同时，要注意保留证据、关注时效、准备充分材料，并保持冷静理性。希望这些建议能帮助员工们有效维护自身权益。