关于“时效驳回劳动关系怎么申请”的问题，首先需要明确的是，如果劳动关系确认的请求因超过时效而被驳回，通常意味着已经错过了法律规定的申请仲裁或提起诉讼的时效期间。不过，这并不意味着完全无法再主张权利，以下从几个角度为你详细分析：

1. 时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在知道或应当知道其劳动关系权利受到侵害后超过一年未申请仲裁，可能会面临时效驳回的风险。

2. 时效驳回后的应对策略：

   • 检查时效中断或中止情形：首先，应检查是否存在时效中断或中止的法定情形。例如，如果劳动者在时效期间内曾向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务等，都可能导致时效中断并重新计算。另外，如果因不可抗力或其他正当理由导致劳动者无法在时效期间内申请仲裁，时效可能会中止，并在中止事由消除后继续计算。
   • 考虑其他法律途径：如果确实超过了时效期间，且不存在时效中断或中止的情形，劳动者仍然可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益。例如，如果劳动者与用人单位之间存在书面劳动合同或其他能够证明劳动关系的证据，劳动者可以尝试与用人单位协商解决争议，或者向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
   • 关注特殊情形下的时效规定：在某些特殊情形下，如劳动者因工受伤或患职业病等，可能存在不同的时效规定或更长的时效期间。因此，在面临时效问题时，劳动者应仔细研究相关法律法规，以确定自己是否适用特殊情形下的时效规定。

3. 申请仲裁或诉讼的具体流程（若时效未过或存在时效中断/中止情形）：

   • 准备证据材料：包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系的证据。
   • 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会将在收到申请后进行审查，并决定是否受理。
   • 参与仲裁程序：如果仲裁委员会受理了申请，劳动者需要参与仲裁程序，包括出庭陈述、提供证据、接受质询等。
   • 提起诉讼（若对仲裁结果不满）：如果劳动者对仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。

最后需要强调的是，时效问题在劳动争议中至关重要。因此，建议劳动者在面临劳动关系争议时，及时咨询专业律师或法律机构，以了解自己的权利和义务，并尽快采取行动以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。