国企普通员工直接升副总经理是否违规，不能一概而论，需要结合具体情况和相关规定来判断。以下从几个关键角度进行分析：

1. 公司内部规章制度：

   • 国企作为企业法人，其内部管理通常遵循公司章程和各项规章制度。如果公司章程或相关规章制度中明确规定了副总经理的选拔、任命程序，且该程序要求必须经过一定的层级晋升或特定条件（如工作年限、业绩考核、竞聘等），那么普通员工直接升副总经理可能违反了这些规定。
   • 建议：首先查阅公司的章程和规章制度，了解副总经理的任命条件和程序，以判断此次晋升是否合规。

2. 国有企业干部选拔任用规定：

   • 国有企业干部的选拔任用通常受到更严格的监管，需要遵循国家关于国有企业领导干部选拔任用的相关规定。这些规定可能涉及选拔程序、资格条件、民主推荐、考察考核、讨论决定等多个环节。
   • 建议：如果此次晋升涉及国有企业干部的选拔任用，应确保遵循了国家的相关规定，包括是否进行了民主推荐、考察考核等必要程序。

3. 劳动法与劳动合同：

   • 从劳动法的角度来看，员工的职位晋升通常属于用人单位的管理权范畴。然而，这种管理权并非无限制的，它必须受到劳动合同的约束以及法律法规的规范。
   • 建议：检查劳动合同中是否有关于职位晋升的条款，以及这些条款是否与此次晋升相符。同时，确保晋升过程没有违反劳动法的相关规定，如平等就业、反歧视等原则。

4. 是否存在利益输送或违规操作：

   • 如果普通员工直接升副总经理的过程中存在利益输送、违规操作或违反廉洁纪律等行为，那么这种晋升显然是违规的。
   • 建议：对晋升过程进行透明化审查，确保没有违规操作或利益输送的情况发生。如果发现违规行为，应及时向相关部门举报并寻求法律救济。

可能面临的法律后果：

• 如果此次晋升违反了公司内部规章制度或国家关于国有企业干部选拔任用的相关规定，可能会面临晋升被撤销、相关责任人受到纪律处分等后果。
• 如果晋升过程中存在利益输送或违规操作等行为，还可能涉及刑事责任，如贪污受贿罪等。

总结与建议：

• 国企普通员工直接升副总经理是否违规，需结合公司内部规章制度、国有企业干部选拔任用规定、劳动法与劳动合同以及是否存在利益输送或违规操作等多个因素进行综合判断。
• 如果对此次晋升有疑问或担忧，建议首先查阅相关规章制度和法律法规，了解晋升的合规性。如有必要，可以向公司的人力资源部门或纪检监察部门咨询或举报。
• 在整个过程中，保持透明化和合规性是至关重要的，以确保晋升的公正性和合法性。

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