针对您提出的“因工作得了抑郁症算工伤怎样走程序”的问题，以下是我为您详细梳理的工伤认定流程，特别是针对抑郁症这类可能被视为职业病的情形：
一、确认抑郁症是否属于工伤范畴
首先，需要明确的是，抑郁症本身并不直接等同于工伤。但是，如果抑郁症是由于工作原因导致的，例如长期的工作压力、工作环境恶劣、工作关系紧张等，且经过专业医疗机构诊断为职业病，那么就有可能被认定为工伤。因此，关键在于证明抑郁症与工作之间的因果关系。
二、工伤认定流程
立即就医并保留证据：
- 一旦发现因工作原因导致抑郁症症状，应立即前往正规医院（优先选择医保定点医院）进行救治。
- 向医生明确说明症状出现的时间、可能的原因（与工作相关），并妥善保留治疗期间的所有医疗凭证，如病历本、诊断书、医疗费发票、检查报告等。
固定事故相关证据：
- 尽可能收集与工作相关的证据，如工作记录、加班记录、与同事或上级的沟通记录等，以证明抑郁症可能与工作有关。
- 如果可能，还可以收集现场的照片、录音录像等，作为辅助证据。
及时向用人单位报备：
- 将抑郁症情况及时告知用人单位，并保留双方的沟通记录，如微信、电话录音等。
- 用人单位在获悉情况后，应协助员工就医，并排查事故原因，保留相关记录。
申请工伤认定：
- 用人单位申请：用人单位应在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人或近亲属申请：如果用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属（如父母、配偶和子女）可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交申请材料：
- 填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：
- 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（对于抑郁症，需要专业医疗机构出具的诊断证明，并明确说明与工作相关的因果关系）。
等待审核与调查：
- 社会保险行政部门在收到申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核。
- 如果材料完整且符合受理条件，社会保险行政部门会受理申请，并可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
- 调查核实过程中，社会保险行政部门可能会要求用人单位、医疗机构等提供相关情况和证明材料。
作出工伤认定决定：
- 社会保险行政部门应在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
- 如果决定认定为工伤，职工将依法享受工伤保险待遇；如果决定不予认定工伤，职工或其近亲属可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
三、注意事项
- 及时申请：工伤认定申请有一定的时限要求，请务必在规定时限内提出申请。
- 保留证据：在治疗和申请过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 专业诊断：对于抑郁症等可能被视为职业病的情形，务必寻求专业医疗机构的诊断和治疗，并明确说明与工作相关的因果关系。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师。