因工作得了抑郁症，一般情况下并不算作工伤。下面我将从法律定义、工伤认定条件以及抑郁症的特殊性等角度，为您详细分析这个问题。

一、法律定义与工伤认定条件

根据我国《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有职业病的情况。具体来说，该条例第十四条明确列举了应当认定为工伤的几种情形，包括但不限于：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、抑郁症的特殊性

抑郁症是一种精神疾病，其发病原因复杂多样，可能涉及遗传、环境、心理等多个方面。虽然工作压力可能是抑郁症的一个诱因，但根据目前的法律规定，抑郁症并不属于职业病的范畴。职业病通常指的是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，且职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。目前，并未有相关法律将精神类疾病纳入到职业病的范畴。

三、实际案例与法律实践

在实际的法律实践中，因工作得抑郁症而申请工伤认定的案例并不少见，但往往难以得到支持。这是因为，抑郁症的发病与工作原因之间的直接因果关系难以证明，且不符合工伤认定中“因工作原因受到事故伤害”或“患职业病”的明确条件。

四、建议与后续行动

1. 寻求医疗帮助：如果您因工作得了抑郁症，首先应当寻求专业的医疗帮助，进行诊断和治疗。
2. 了解公司政策：了解您所在公司的员工福利政策，看是否有提供心理健康支持或相关保险。
3. 考虑其他法律途径：虽然抑郁症一般不被认定为工伤，但如果您认为公司的工作环境或工作方式对您的健康造成了损害，您可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼等。
4. 关注心理健康：无论法律如何认定，您的心理健康都是最重要的。请务必关注自己的心理状态，及时寻求帮助和支持。

综上所述，因工作得了抑郁症一般并不算作工伤。但如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。