结论前置：员工离职后，企业原则上应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，具体支付时间可能因地区规定和双方约定而有所不同，但企业不得无故拖欠员工工资。

一、法律规定的一般原则

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对工资支付时间的基本原则性规定，确保了员工在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：强调工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为工资支付的及时性和完整性提供了法律保障，也适用于离职时的工资支付。

二、不同地区和情形的具体规定

1. 地区差异：

   • 部分地区如天津市，严格按照国家规定执行，要求用人单位在员工离职当日即支付工资。
   • 部分地方如广东省，则规定用人单位可以在离职后的一定期限内（如三个工作日内）支付工资，但这一期限通常不会过长。

2. 离职情形：

   • 正常辞职：员工按照法定程序提前通知用人单位（如提前30日以书面形式），在离职当天，用人单位应结清工资。
   • 被迫解除：若因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费），员工被迫解除劳动合同，单位同样需在离职时一次性支付工资。
   • 合同期满或依法解除：劳动合同期满终止，或用人单位依法解除劳动合同等情形，也需即时结算工资。

三、特殊情况下的工资支付

1. 绩效考核奖金：若奖金发放条件已明确（如年度考核后），即使员工离职，符合条件的部分仍需支付。但若奖金属于“在职激励”（如次年发放的年终奖），且员工在发放前离职，则可能无需支付。

2. 经济补偿金：因单位原因解除合同或协商一致解除时，经济补偿金需在办结工作交接时支付。这通常与工资支付时间分开，但也是离职时需要关注的重要部分。

四、未按时支付的后果与法律救济

1. 法律责任：若用人单位未按规定或约定时间支付离职员工工资，即构成违法。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 员工维权途径：

   • 协商解决：首先尝试与企业沟通，要求其尽快支付工资。
   • 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监管和处罚。
   • 申请劳动仲裁：如协商和投诉无果，员工可申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资及可能的赔偿金。

五、建议与操作流程

1. 核对考勤与工资明细：在离职前，员工应核对自己的考勤记录和工资明细，确保无争议。

2. 办理离职手续：包括工作交接、归还财物等，这是获得离职证明和结算工资的前提。

3. 签署结算协议：如果可能，与用人单位签署结算协议，明确工资、补偿金等支付金额与时间。

4. 保留支付凭证：通过银行转账并备注用途，避免现金交易，以便在需要时提供证明。

总结：员工离职后的工资支付时间应遵循即时支付原则，并受法律、地区规定和双方约定的共同约束。企业不得无故拖欠员工工资，否则将承担相应的法律责任。员工在遭遇工资拖欠时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。