在用人单位与劳动者均不服仲裁裁决起诉后合并审理的情况下，当事人名称的列法通常遵循以下规则：

1. 双方互为原被告：

   • 当用人单位和劳动者均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉时，法院会进行合并审理。在此情况下，双方会互为原被告。即，先起诉的一方为原告，后起诉的一方为被告。但在实际列明当事人名称时，为了清晰展示双方的身份和诉讼地位，法院通常会在案由部分注明“（互为原被告）”或者类似表述，以明确双方的关系。

2. 具体列明方式：

   • 在起诉状或答辩状中，应明确列明原告和被告的名称、住所地、法定代表人或负责人等信息。例如，如果用人单位先起诉，劳动者后起诉，则在合并审理的案件中，起诉状上可以列明“原告：XX公司（用人单位），被告：张三（劳动者）（互为原被告）”。同样，在答辩状或后续的法律文书中，也应保持这种列明方式的一致性。

3. 法律依据与实务操作：

   • 这一做法主要基于《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释中关于共同诉讼和合并审理的规定。虽然具体条文可能并未直接规定当事人名称的列法，但根据诉讼原理和实务操作，互为原被告的列明方式能够清晰反映双方的法律关系和诉讼地位。
   • 在实务中，法院通常会根据案件的具体情况和当地司法实践，指导当事人正确列明当事人名称。因此，在准备法律文书时，建议咨询当地法院或专业律师，以确保符合法院的要求和实务操作。

法律建议：

• 在遇到此类情况时，建议用人单位和劳动者都及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和实务操作。律师可以根据案件的具体情况，为当事人提供针对性的法律建议和指导。
• 双方在准备法律文书时，应仔细核对当事人名称、住所地等信息，确保准确无误。这有助于避免因信息错误而导致的诉讼延误或不利后果。

可能后果：

• 如果当事人名称列明错误或不清，可能会导致法院在受理案件时产生困惑或延误。在极端情况下，甚至可能影响案件的审理结果和当事人的合法权益。因此，务必确保当事人名称的准确列明。

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