结论是：工伤总费用五万但少了一万的情况下，是可以尝试进行调解的。以下从多个角度为你详细分析：

调解的法律依据与可行性

在工伤赔偿纠纷中，调解是一种常见的解决方式。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。这意味着，在工伤赔偿金额存在争议时，双方完全可以通过调解来寻求一个双方都能接受的解决方案。

调解的具体操作与考虑因素

1. 双方意愿：调解的前提是双方都有调解的意愿。如果用人单位愿意就赔偿金额进行协商，并且劳动者也接受通过调解来解决争议，那么调解就是可行的。

2. 赔偿金额的合理性：在调解过程中，双方需要就赔偿金额进行协商。如果工伤总费用原本为五万，但实际支付时少了一万，那么这少付的一万是否合理，需要双方根据工伤的具体情况、相关法律法规以及当地的赔偿标准来进行评估。如果用人单位能够提供合理的解释和证据，证明少付的一万是合理的，那么劳动者可能需要接受这一结果；反之，如果用人单位无法提供合理证据，那么劳动者有权要求用人单位补足差额。

3. 调解协议的效力：如果双方通过调解达成了协议，那么这一协议是具有法律效力的。双方应当按照协议的内容履行各自的义务。如果一方不履行协议，另一方可以向法院申请强制执行。

调解不成的后续处理

如果双方无法通过调解达成一致意见，那么劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，对工伤赔偿纠纷进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

实际操作建议

1. 收集证据：在调解或仲裁、诉讼过程中，证据是至关重要的。因此，建议你尽可能收集与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、赔偿标准等。

2. 咨询专业人士：虽然你可以尝试自己进行调解或处理工伤赔偿纠纷，但咨询专业律师或劳动争议调解员会更有帮助。他们可以提供专业的法律意见和调解技巧，帮助你更好地维护自己的权益。

3. 保持冷静与理性：在处理工伤赔偿纠纷时，保持冷静与理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出不理智的决定或行为。

如果你在处理工伤赔偿纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。