您好，关于工伤后离职需要办理的手续，这确实是一个涉及多个环节和规定的问题。下面我将为您详细解答：
首先，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在评定伤残等级后，如果提出与用人单位终止或解除劳动关系，是有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
具体办理手续如下：
提出辞职申请：
- 您需要向用人单位正式提出辞职申请，并明确表达离职的意愿。
办理离职手续：
- 在办理离职手续时，用人单位需要及时向社会保险经办机构提供您的工伤相关材料，包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。
- 这些材料是申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的必要依据。
领取一次性工伤医疗补助金：
- 社会保险经办机构在审核通过后，会将一次性工伤医疗补助金支付到您的指定账户。
领取一次性伤残就业补助金：
- 用人单位在您离职时，应按照规定向您支付一次性伤残就业补助金。
工伤保险关系转移（如适用）：
- 如果您离职后将加入新的用人单位，并且新用人单位同意支付一次性伤残就业补助金（在某些地区或情况下可能不需要再次支付，具体需根据当地政策），那么原用人单位和新用人单位需要共同到社会保险经办机构办理工伤保险关系转移手续。
- 这通常涉及提交一系列材料，如工伤职工的离职证明、新用人单位的接收证明、工伤相关材料等，并确保所有材料齐全、填写完整、签章一致。
注意事项：
- 在办理离职手续前，建议您与用人单位和当地社会保险经办机构进行充分沟通，了解具体的办理流程和所需材料。
- 确保您的工伤相关材料齐全且有效，以便顺利申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 如果您离职后工伤复发，由于您已经领取了相关工伤待遇，双方的工伤保险关系也同步终止，因此治疗费用将需要自理。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我或当地的社会保险经办机构。