结论前置：下班后自己挣钱，在一般情况下是不犯法的，但需注意避免与本职工作产生利益冲突或违反竞业限制等特殊约定。

详细分析：

1. 一般情况下的合法性：

   • 在大多数情况下，员工在下班后利用自己的时间和技能去赚取额外的收入，是合法的。这属于个人自由支配时间的范畴，只要不影响正常的工作表现和职责履行，不违反公司的规章制度，就没有问题。

2. 与本职工作的利益冲突：

   • 如果员工在下班后从事的工作与本职工作存在利益冲突，比如利用公司的资源、信息或客户来为自己谋取私利，这就可能构成违法或违规行为。例如，如果员工是销售，却在下班后私自将公司的客户信息用于自己的另一份销售工作，这就违反了职业道德和可能的公司规定。

3. 竞业限制等特殊约定：

   • 有些员工在入职时或在职期间，可能与公司签订了竞业限制协议或其他特殊约定。这些协议可能限制员工在离职后或在职期间从事与本公司有竞争关系的工作或业务。如果员工违反了这些协议，就可能面临法律责任。因此，在下班后自己挣钱时，需要仔细审查自己与公司之间的任何相关协议或约定。

4. 税务和合规问题：

   • 无论员工在下班后从事何种工作，都需要确保遵守相关的税务和合规要求。例如，如果员工通过兼职或自由职业获得收入，可能需要申报个人所得税或缴纳其他相关税费。此外，还需要确保所从事的工作符合当地的法律法规和行业规范。

建议：

• 在下班后自己挣钱前，先仔细审查自己与公司之间的任何相关协议或约定，确保不会违反竞业限制或其他特殊规定。
• 确保所从事的工作不会与本职工作产生利益冲突，不利用公司的资源、信息或客户来为自己谋取私利。
• 遵守相关的税务和合规要求，确保自己的收入合法合规。

可能后果：

• 如果违反公司规定或竞业限制协议，可能面临公司的纪律处分或法律诉讼。
• 如果违反税务或合规要求，可能面临税务部门的处罚或法律责任。

总之，下班后自己挣钱在一般情况下是不犯法的，但需要谨慎处理与本职工作的关系，确保遵守相关规定和约定。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。