核心结论：事假5年通常不会影响特殊工种退休的申请资格，但需满足法定退休年龄、累计工作年限及特殊工种工作年限等条件，且事假期间是否计入工龄需结合具体情况判断。

1. 特殊工种退休的基本条件

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及相关规定，申请特殊工种退休需同时满足以下条件：

• 年龄要求：男年满55周岁，女年满45周岁；
• 工龄要求：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作（即特殊工种）累计满8年（部分地区或行业可能要求10年，需以地方政策为准）；
• 社保缴纳：养老保险累计缴费满15年（含视同缴费年限）。

关键点：事假本身不影响退休资格，但需确保特殊工种的工作年限累计达标。

2. 事假5年对特殊工种退休的影响

• 工龄计算：事假期间通常不计入工龄（即不视为“实际工作年限”），但若事假期间单位仍正常缴纳社保（如带薪事假），则可能计入社保缴费年限。需结合劳动合同、单位规章制度及社保缴纳记录综合判断。
• 特殊工种年限：若事假5年导致特殊工种的实际工作年限不足8年（如原已工作3年，事假后仅再工作5年），则无法申请特殊工种退休，只能按普通工种退休（男60周岁、女50周岁）。
• 例外情形：若事假是因工伤、职业病等法定原因，且经劳动部门认定，可能不影响工龄计算，但需提供相关证明材料。

3. 实务建议

1. 核查档案记录：向单位或档案保管部门申请查阅个人档案，确认特殊工种的工作年限是否连续、完整记录（如工种名称、起止时间、岗位证明等）。
2. 补缴社保（如需）：若事假期间社保断缴，可咨询当地社保部门是否允许补缴，以确保累计缴费年限达标。
3. 申请提前退休：若特殊工种年限已满8年，但因事假导致总工龄不足，可尝试与单位协商出具证明，或通过劳动仲裁确认工龄，再申请退休。

总结：事假5年本身不直接剥夺特殊工种退休资格，但需确保特殊工种累计工作年限达标，且事假期间不影响社保缴费和工龄认定。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供细节，我会为您详细分析。