公司不给四胎产假属于违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律层面
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天），难产、多胞胎等情形可增加产假。该规定未限制生育次数，无论第几胎，只要符合生育政策，公司均应依法给予产假。若公司以“四胎”为由拒绝，涉嫌违反《妇女权益保障法》第二十七条（禁止因生育歧视妇女）及《劳动法》第六十二条（女职工生育享受不少于98天产假）。

2. 维权步骤

   • 与公司协商：首先可向公司人力资源部门或上级明确提出产假申请，并引用上述法律条款，要求公司出具书面拒绝理由。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需准备劳动合同、生育证明、公司拒绝证明等材料），劳动部门将介入调查并责令公司改正。
     
   • 申请仲裁：若投诉未解决，可在产假争议发生后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张产假工资、生育津贴等权益。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

3. 注意事项

   • 保留证据：保存与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录）、工资条、考勤记录等，证明劳动关系及公司违法行为。
     
   • 生育政策合规性：若当地对四胎有特殊规定（如需缴纳社会抚养费），需先确认自身是否符合生育政策，但产假权益与生育政策是否合规无关，公司不得以此为由拒绝产假。
     
   • 生育津贴申领：产假期间，公司应正常发放工资或由社保支付生育津贴（需公司已缴纳生育保险），若公司克扣，可一并主张。

建议行动：先与公司协商并明确告知法律后果，若公司仍拒绝，可携带相关材料向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁。如有进一步疑问，可随时向我咨询具体操作细节。