公司全体降薪的程序并不是一个简单或随意的决策过程，它必须遵循一定的法律程序和规定，以确保双方的权益得到保障。以下是一个基于《工资集体协商试行办法》的详细解答：
一、降薪决策前的准备
在考虑降薪之前，公司应首先进行全面的财务和经营状况分析，明确降薪的必要性和合理性。同时，公司需要了解并遵守国家关于工资分配的宏观调控政策，以及地区、行业的工资水平和劳动力市场工资指导价位等相关信息。
二、提出协商意向
- 提出方：职工或企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。在降薪的情况下，通常是企业方提出协商意向。
- 协商意向书：提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容（包括降薪的幅度、范围、实施时间等）等。
三、协商过程
- 资料准备：在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
- 协商会议：双方应按照约定的时间和地点进行协商会议，就降薪的具体方案进行充分讨论和协商。协商过程中，双方应享有平等的建议权、否决权和陈述权。
- 达成一致：如果双方能够就降薪方案达成一致意见，那么可以进入下一步的协议制作和签订程序。
四、协议制作与签订
- 协议草案：工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议，确保职工的知情权和参与权。
- 协议文本：工资集体协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。工资协议应明确降薪的具体条款，包括降薪的幅度、范围、实施时间、支付方式等。
- 签字盖章：工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。
五、协议审查与生效
- 报送审查：工资协议签订后，应于7日内由企业将工资协议一式三份及说明，报送劳动保障行政部门审查。
- 审查意见：劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查，并出具审查意见书。如果劳动保障行政部门对工资协议无异议，工资协议即行生效。
六、协议公布与执行
- 公布协议：协商双方应于5日内将已经生效的工资协议以适当形式向本方全体人员公布，确保职工的知情权。
- 执行协议：双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。在降薪的情况下，企业应按照协议约定的时间和方式支付工资，职工也应按照协议约定接受降薪。
七、后续监督与调整
- 监督检查：县级以上劳动保障行政部门依法对工资协议的履行情况进行监督检查，确保双方遵守协议规定。
- 调整机制：如果公司在执行降薪协议过程中遇到特殊情况或需要调整降薪方案，应再次与职工方进行协商，并按照上述程序重新签订工资协议。
总之，公司全体降薪的程序是一个复杂而严谨的过程，必须遵循法律程序和规定，确保双方的权益得到保障。在降薪过程中，公司应充分与职工沟通、协商，确保降薪方案的合理性和可行性。