结论：被老板以暂停营业为由辞退，这可能涉及违法解除劳动合同的情况，你有权要求老板支付赔偿金或继续履行劳动合同。具体处理方式需根据实际情况判断，以下为你详细分析：

一、判断辞退是否合法

1. 合法辞退的情形：

   • 如果暂停营业是由于不可抗力（如自然灾害、政府命令等）导致，且老板能够证明辞退你是出于经营困难、客观情况发生重大变化，且已与你协商变更劳动合同内容但未能达成一致，那么辞退可能是合法的。但即便如此，老板也需要按照法律规定支付你经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是：根据你在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退的情形：

   • 如果暂停营业并非由于不可抗力，或者老板无法证明辞退你是出于合法理由，那么辞退很可能是违法的。
   • 违法辞退的情况下，你有权要求老板支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

二、应对措施

1. 与老板协商：

   • 首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达你的诉求。如果老板愿意支付赔偿金或继续履行劳动合同，那么问题可能得到妥善解决。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）来证明老板的辞退行为是违法的。
   • 劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，老板需要按照裁决结果支付赔偿金或继续履行劳动合同。

3. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁机构的裁决结果不满意，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，你需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的诉求。

2. 及时行动：

   • 劳动争议的仲裁时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过仲裁时效。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理申请劳动仲裁或提起诉讼等服务。

举例说明：假设你在某公司工作了三年，月工资为5000元。老板以暂停营业为由辞退你，但无法证明辞退是出于合法理由。在这种情况下，你可以要求老板支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍，即5000元/月 × 3个月 × 2 = 30000元。

最后建议：面对被老板以暂停营业为由辞退的情况，你需要保持冷静，了解自己的权益和应对措施。如果与老板协商无果，及时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。