各类假期的工资发放规定如下：

1. 产假工资：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
   • 若生育津贴低于女职工产假前工资标准的，用人单位还需补足差额。

2. 产护假（陪产假）工资：

   • 产护假，通常指男方在女方产假期间享有的陪产假。陪产假期间，工资福利待遇一般不变，由用人单位按正常出勤支付。
   • 具体天数和工资支付标准可能因地区而异，需参照当地的具体规定。

3. 婚假工资：

   • 根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。
   • 婚假期间，工资照发，即用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

4. 丧假工资：

   • 同样根据上述通知，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
   • 丧假期间，工资也是照发的，用人单位不得扣减。

5. 育儿假工资：

   • 育儿假是近年来部分地区新设立的假期，旨在鼓励家庭承担育儿责任。具体天数和工资支付标准因地区而异。
   • 一般来说，育儿假期间，工资福利待遇不变，由用人单位按正常出勤支付。但具体规定需参照当地的相关法律法规或政策文件。