关于您提出的“安置协议签了拒签正式合理不”的问题，这主要涉及到协议签订后的法律效力以及拒绝签订正式协议的合理性问题。以下是我为您提供的详细分析：
首先，我们需要明确安置协议的性质。安置协议通常是双方就某一特定事项（如工作安置、房屋拆迁安置等）达成的初步共识，并具有一定的法律效力。一旦双方签署了安置协议，就意味着双方同意按照协议内容履行各自的义务。
接下来，我们分析拒绝签订正式协议的合理性：
协议内容合法且自愿：
- 如果安置协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方是在自愿、平等、公平的基础上签订的，那么该协议是有效的。
- 在这种情况下，拒绝签订正式协议可能缺乏合理的法律依据，因为双方已经就初步共识达成了协议。
存在欺诈、胁迫或乘人之危：
- 如果在签订安置协议的过程中，一方存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，导致另一方在违背真实意愿的情况下签订了协议，那么该协议可能被视为无效或可撤销。
- 在这种情况下，拒绝签订正式协议可能是合理的，因为原协议本身就存在法律问题。
存在重大误解或显失公平：
- 如果安置协议存在重大误解或显失公平的情形，例如一方对协议内容存在重大误解，或者协议内容对一方明显不公平，那么该协议也可能被视为可撤销。
- 在这种情况下，拒绝签订正式协议同样可能是合理的，因为原协议可能无法反映双方的真实意愿或公平原则。
正式协议与安置协议内容不一致：
- 如果正式协议的内容与安置协议存在显著差异，且这种差异未经双方协商一致，那么拒绝签订正式协议也是合理的。
- 因为正式协议应当是对安置协议的细化和确认，而不是对安置协议的实质性变更。
综合建议：
- 在决定是否拒绝签订正式协议之前，建议您先仔细审查安置协议和正式协议的内容，确保两者之间的一致性。
- 如果您认为正式协议的内容与安置协议存在显著差异，或者您在签订安置协议时存在被欺诈、胁迫或乘人之危的情形，或者协议存在重大误解或显失公平，那么您可以考虑拒绝签订正式协议，并寻求法律途径来维护自己的权益。
- 如果您只是出于个人原因或其他非法律原因而拒绝签订正式协议，那么建议您与对方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
总之，拒绝签订正式协议的合理性取决于多种因素，包括协议内容的合法性、双方签订协议时的意愿、协议是否存在重大误解或显失公平等。在做出决定之前，建议您咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议。