您好，关于“办了入职是不是就是正式员工”这个问题，其实不能仅凭办理入职这一行为就断定您已经成为正式员工。劳动关系的确认需要综合考虑多个因素，而不仅仅是入职手续的完成。

首先，我们要明确的是，劳动关系的确认核心在于实质用工关系，而非仅仅依据合同名称或者入职手续。即使您已经办理了入职，但如果与用人单位签订的是劳务合同、实习协议等非劳动合同，或者虽然签订了劳动合同但实际用工情况与合同约定不符，那么您可能并不构成法律意义上的正式员工。

以实际案例来说明，比如有位王某某入职某建筑装饰公司，虽然签订的是《劳务合同》，但他在工作中接受公司管理、服从工作调度、遵守规章制度，有固定的出勤时间，且从事的工作是公司业务的重要组成部分。这种情况下，法院最终判决确认王某某与公司之间存在劳动关系，因为他具备了劳动关系的本质要件。

再比如，有位在校应届毕业生黄某，虽然与第三方签订了《实习协议》，但实际上他一直在某科技公司从事生产工作，接受公司管理，领取固定报酬，且公司还为他缴纳了社保。这种情况下，法院也判决确认黄某与某科技公司存在劳动关系，因为他的用工情况完全符合劳动关系的法律特征。

因此，要判断您是否已经成为正式员工，需要综合考虑您的用工情况是否符合劳动关系的本质要件，包括是否接受用人单位的管理、是否从事用人单位安排的有报酬的劳动、是否提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。

如果您已经办理了入职，但不确定自己是否已经成为正式员工，建议您仔细审核与用人单位签订的合同条款，了解自己的用工性质。同时，在日常工作中注意留存相关证据，如考勤记录、工资流水、工作通知等，以便在权益受损时能够依法维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动关系的确认问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。