结论：员工没有义务帮领导拿出被扣的工资，且员工扣领导工资这一行为本身在大多数情况下是不合法的，除非存在特定的合法依据。
分析：
工资支付的法律原则：
- 根据劳动法的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。这一原则同样适用于用人单位的各级管理人员，包括领导。因此，领导作为劳动者，其工资也应受到法律保护，不得被非法扣减。
员工扣领导工资的合法性：
- 在一般情况下，员工没有权力扣减领导的工资。工资支付是用人单位与劳动者之间的法律关系，员工个人无权干涉。如果员工认为领导存在违法行为或不当行为，应当通过合法途径（如向用人单位反映、向劳动监察部门投诉等）来解决问题，而不是直接扣减领导的工资。
员工是否需要帮领导拿出被扣的工资：
- 既然员工扣领导工资的行为本身在大多数情况下是不合法的，那么员工自然没有义务去帮领导拿出被扣的工资。相反，如果领导认为自己的工资被非法扣减，他有权向用人单位或劳动监察部门投诉，要求恢复工资支付或获得相应的赔偿。
特殊情况下的考虑：
- 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果员工与领导之间存在某种特定的协议或约定，且该协议或约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要根据协议或约定的内容来承担一定的责任。但这种情况相对罕见，且需要具体的证据来支持。
建议：
- 对于员工而言，如果认为领导存在违法行为或不当行为，应当通过合法途径来解决问题，如向用人单位反映、向劳动监察部门投诉等。切勿采取非法手段（如扣减工资）来解决问题，以免触犯法律。
- 对于领导而言，如果认为自己的工资被非法扣减，应当及时向用人单位或劳动监察部门投诉，要求恢复工资支付或获得相应的赔偿。同时，也可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
法律后果：
- 如果员工非法扣减领导的工资，可能会面临用人单位的纪律处分或法律责任。根据劳动法的相关规定，用人单位有权对违反规定的员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。同时，员工也可能因侵犯领导的财产权而面临民事赔偿或刑事责任（在情节严重的情况下）。
总之，员工没有义务帮领导拿出被扣的工资，且员工扣领导工资的行为本身在大多数情况下是不合法的。如果遇到类似问题，建议通过合法途径来解决，并咨询专业律师以了解自己的法律权益和维权途径。