在劳动仲裁中，个人（劳动者）通常不需要提供用人单位的营业执照。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动者申请劳动仲裁的基本材料要求

劳动者在申请劳动仲裁时，主要需要提交的材料包括：

1. 仲裁申请书：详细陈述仲裁请求、事实和理由。
2. 身份证明：如身份证复印件，以证明个人身份。
3. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。

营业执照并非劳动者申请劳动仲裁时必须提交的材料。这是因为劳动仲裁的主要目的是解决劳动者与用人单位之间的劳动争议，而劳动者通常难以直接获取用人单位的营业执照。

二、用人单位营业执照的作用与获取途径

虽然劳动者不需要直接提供用人单位的营业执照，但营业执照作为用人单位合法经营的重要凭证，能证明其主体资格。在劳动仲裁过程中，如果劳动者能够提供营业执照，无疑会帮助仲裁机构更快、更准确地核实用人单位的信息。然而，这并不意味着没有营业执照就无法进行劳动仲裁。

如果劳动者确实无法提供营业执照，但有其他足够的证据证明劳动关系的存在和权益的受损，劳动仲裁机构仍会受理并审理案件。此外，劳动者可以通过以下途径获取用人单位的营业执照信息：

1. 企业信息查询网站：如国家企业信用信息公示系统，可查询企业的登记注册信息，包括营业执照上的法定代表人、注册资本、经营范围等。
2. 用人单位官方渠道：如办公场所公示、官方网站等，可能展示营业执照信息。
3. 法律途径：在劳动仲裁立案后，可以向劳动仲裁委员会提出书面申请，请求协助调取营业执照信息；或在劳动争议案件进入诉讼阶段后，向人民法院申请调查令，持令前往市场监督管理部门或档案管理机构调取营业执照副本等登记资料。

三、特殊情况下的考虑

1. 用人单位未依法办理营业执照：如果用人单位是依法不需要办理营业执照的个人或组织，或者未依法办理营业执照，劳动者在申请劳动仲裁时，应提供其他能够证明用人单位身份和劳动关系的证据。
2. 地区差异：不同地区的仲裁机构对于申请材料的要求可能存在差异。因此，在申请劳动仲裁之前，建议直接联系当地的仲裁机构，详细咨询具体的申请流程和所需材料。

四、法律建议

1. 准备充分证据：无论是否能够提供营业执照，劳动者都应准备充分、真实且与案件相关的证据材料，以支持自己的仲裁请求。
2. 及时咨询：如果对劳动仲裁流程或所需材料不清楚，应及时向我咨询，以获取专业的法律帮助。

综上所述，劳动者在申请劳动仲裁时，通常不需要提供用人单位的营业执照。但应准备其他足够的证据证明劳动关系的存在和权益的受损。如有需要，可以通过合法途径获取用人单位的营业执照信息，或咨询我以获取更具体的法律建议。