针对您提出的“不在停工留薪期分类目录内的伤怎么计算停工留薪期时间”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受医疗治疗的期间。这一期间的计算通常依据医疗机构出具的诊断证明、病历资料，以及当地的工伤停工留薪期分类目录来确定。然而，当伤情不在分类目录内时，我们需要采取更为灵活和综合的方法来计算停工留薪期。
一、基于伤情严重程度和治疗方式的评估
- 伤情评估：对于不在分类目录内的伤情，首先需要由专业的医疗机构对伤情进行详细评估，包括伤情的严重程度、可能的治疗方式、恢复时间等。
- 治疗方式确定：根据伤情评估结果，医疗机构会确定相应的治疗方式，如保守治疗、手术治疗等。不同的治疗方式对停工留薪期的影响是不同的。
二、参考类似伤情和专家意见
- 类似伤情参考：尽管伤情不在分类目录内，但我们可以尝试寻找类似伤情的案例，参考其停工留薪期的确定方式。这有助于我们更合理地估算当前伤情的停工留薪期。
- 专家意见：在必要时，可以邀请医学专家对伤情进行会诊，根据专家的意见来确定停工留薪期。专家的意见通常具有较高的权威性和专业性，能够为我们提供更准确的参考。
三、遵循法律法规和地区规定
- 法律法规依据：在计算停工留薪期时，我们需要严格遵循《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。根据条例，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 地区规定参考：不同地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的工伤停工留薪期规定。因此，在计算停工留薪期时，我们还需要参考当地的相关政策和规定。
四、实际操作中的建议
- 及时沟通：在伤情发生后，职工应及时与用人单位和工伤保险机构沟通，说明伤情情况，并请求对停工留薪期进行合理确定。
- 提供完整资料：为了更准确地确定停工留薪期，职工应提供完整的医疗机构诊断证明、病历资料等，以便用人单位和工伤保险机构进行评估。
- 寻求法律援助：如果对停工留薪期的计算存在争议或疑问，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，对于不在停工留薪期分类目录内的伤情，我们需要通过伤情评估、参考类似伤情和专家意见、遵循法律法规和地区规定等方法来综合确定停工留薪期。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。