公司出售导致员工工作地点变更，员工是否能获得补偿，主要取决于劳动合同的具体约定、变更的合理性以及双方协商的结果。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同中的约定
明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点，且公司单方面变更该地点，导致员工的工作条件或生活环境发生重大变化，那么这种变更可能构成违约。在此情况下，员工有权要求公司按照合同约定承担相应的违约责任，这可能包括经济补偿。例如，若合同中明确约定工作地点为“北京市朝阳区某大厦”，而公司未经员工同意，擅自将工作地点变更至“上海市浦东新区”，员工可以主张经济补偿。
未明确约定或约定模糊：
- 若劳动合同中没有明确规定工作地点，或者规定得较为模糊（如“全国范围”、“根据公司业务需要调整”等），则公司在合理范围内变更工作地点可能不构成违约。但即便如此，公司仍需与员工进行充分沟通，并尽可能提供必要的协助和支持，如提供交通补贴、住房补贴等，以减轻员工因工作地点变更而带来的负担。
二、变更的合理性
合理性判断：
- 公司变更工作地点是否合理，需综合考虑多种因素，如公司业务发展的需要、新地点的交通便利性、生活设施配套情况等。如果变更后的工作地点对员工的生活造成极大不便，或者增加了员工的通勤成本和时间，那么这种变更可能被视为不合理。例如，若公司将办公地点从城市中心迁移至偏远郊区，且未提供班车服务或交通补贴，导致员工通勤时间大幅增加，员工可以主张经济补偿。
员工权益保护：
- 在判断变更合理性时，应充分考虑员工的合法权益。如果变更导致员工无法继续履行劳动合同，或者对员工的职业发展产生不利影响，员工有权提出异议并要求公司给予相应补偿。例如，若员工因工作地点变更而需要举家搬迁，且公司未提供任何搬迁补助或住房补贴，员工可以主张经济补偿以弥补其因搬迁而产生的额外费用。
三、双方协商与补偿
协商解决：
- 面对公司变更工作地点的情况，员工应首先与公司进行协商，表达自身关切和诉求。通过友好协商，双方可以寻求一个既能满足公司业务发展需要，又能保障员工合法权益的解决方案。例如，双方可以协商确定由公司提供交通补贴、住房补贴或一次性经济补偿金等，以减轻员工因工作地点变更而带来的负担。
补偿方式：
- 如果协商达成一致，公司可能会采取多种方式对员工进行补偿。具体补偿方式和金额应根据实际情况由双方协商确定，并可以写入变更后的劳动合同或补充协议中，以确保双方权益的明确性和可追溯性。补偿方式可以包括但不限于：提供交通补贴、住房补贴、一次性经济补偿金、调整工作时间或安排远程办公等。
四、特殊情况下的补偿
劳动合同无法履行：
- 若工作地点变动造成通勤时间显著增加（如单程超过2小时）、生活成本大幅上升等实质性影响，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，用人单位需支付N+1经济补偿金（N为工作年限）。例如，若员工因工作地点变更而需要每天花费数小时在通勤上，且公司未提供任何补偿措施，员工可以主张经济补偿以弥补其因通勤而增加的时间成本和交通费用。
协商解除劳动合同：
- 当双方就工作地点变更无法达成一致时，经协商解除劳动合同的，用人单位应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的标准支付经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年的按一年计算；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿）。例如，若员工在公司工作了5年，月工资为10000元，因工作地点变更而协商解除劳动合同，公司应支付5个月工资作为经济补偿金，即50000元。
五、维权建议
保留书面证据：
- 员工应保存劳动合同、调岗通知、沟通记录等材料，重点关注工作地点约定条款及公司提供的补偿方案。这些证据将有助于员工在主张经济补偿时证明自己的权益。
主动协商沟通：
- 员工应优先通过书面形式与公司协商，提出合理的补偿诉求（如交通费报销、住房补贴等），避免直接对抗。通过友好协商，双方可以更容易地达成一致意见，从而避免不必要的法律纠纷。
依法申请仲裁：
- 若协商未果，员工可在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金差额等权益。在申请仲裁时，员工应提供充分的证据证明自己的诉求是合理合法的。
总结来说，公司出售导致员工工作地点变更时，员工是否能获得补偿取决于多种因素。作为员工，应了解自己的权益并在必要时与公司进行合理协商或寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。