结论前置：女职工在哺乳期享有不上夜班的合法权益，这是基于对哺乳期女职工及婴儿健康的保护而设定的法律规定。
法律背景与依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十三条：
- 该条款明确规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，同时不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这一规定直接体现了对哺乳期女职工的特殊保护，确保她们有足够的时间和精力照顾婴儿，并恢复身体。
《女职工劳动保护特别规定》第九条：
- 进一步细化了对哺乳期女职工的保护措施，明确指出用人单位不得延长哺乳未满1周岁婴儿的女职工的劳动时间或者安排其夜班劳动。同时，用人单位还应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；如女职工生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。这一规定为哺乳期女职工提供了更为具体的法律保障。
法律建议与行动指南：
女职工方面：
- 了解自己的合法权益，包括不上夜班的权利以及哺乳时间的安排等。
- 如遇到用人单位违反相关规定，安排哺乳期女职工上夜班或延长劳动时间，女职工有权拒绝，并可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，请求调查处理。
- 也可以通过工会、妇联等组织寻求帮助和支持，维护自己的合法权益。
用人单位方面：
- 应严格遵守相关法律法规，不得安排哺乳期女职工上夜班或延长其劳动时间。
- 应为哺乳期女职工提供必要的劳动保护和支持，如安排合适的哺乳时间、提供舒适的哺乳环境等。
- 如因特殊情况需要调整哺乳期女职工的工作安排，应与女职工协商一致，并确保不违反相关法律法规的规定。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反相关规定，安排哺乳期女职工上夜班或延长其劳动时间，将可能面临劳动保障监察部门的调查处理，并可能受到罚款等行政处罚。
- 女职工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼等。
总结与提醒：
哺乳期是女职工特殊的生理时期，需要得到特别的保护和关怀。用人单位应严格遵守相关法律法规，为哺乳期女职工提供必要的劳动保护和支持。同时，女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。