特殊工种退休审核不通过，通常意味着劳动者无法按照特殊工种的条件提前退休，需继续工作至法定退休年龄或按普通工种条件办理退休。具体影响及应对方式如下：

1. 无法享受提前退休待遇
   特殊工种（如高空、高温、井下、有毒有害等）的劳动者，在满足一定工作年限（如累计满8-10年）且达到法定退休年龄前5年（男55周岁、女45周岁）时，可申请提前退休。若审核不通过，劳动者需继续工作至普通法定退休年龄（男60周岁、女50/55周岁），期间仍需缴纳社保，且无法提前领取养老金。

2. 可能影响养老金计算
   养老金计算与缴费年限、缴费基数、个人账户余额等因素相关。若因审核不通过导致延迟退休，缴费年限增加可能提高养老金待遇；但若劳动者选择停缴社保，则可能降低未来养老金水平。需根据个人情况权衡利弊。

3. 审核不通过的常见原因及应对

   • 材料不全或错误：如档案中特殊工种记录缺失、工作年限计算错误等。
     应对：向原单位或档案保管部门申请补全材料，或通过劳动仲裁确认工作经历。
     
   • 工种认定争议：部分工种可能因行业变化或政策调整不再被认定为特殊工种。
     应对：查阅当地最新政策文件，或向人社部门申请复核。
     
   • 年龄或工龄不符：未达到法定提前退休年龄或工龄要求。
     应对：确认自身条件是否符合政策，若符合但被误拒，可申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 后续权利保障
   若审核不通过存在争议，劳动者可通过以下途径维权：

   • 行政复议：向作出审核决定的人社部门上一级机关申请复议。
     
   • 行政诉讼：对复议结果不服的，可向法院提起诉讼，要求重新审核。
     
   • 劳动仲裁：若涉及档案记录、劳动关系等争议，可申请仲裁确认相关事实。

建议：若遇到特殊工种退休审核问题，可先向当地人社部门了解具体不通过原因，再根据情况补充材料或申请复核。如有复杂情况（如档案丢失、工种认定争议），可进一步向我咨询，我会结合具体政策为您分析解决方案。