员工受伤期间请假扣多少钱，需依据受伤是否属于工伤以及医疗期的相关规定来确定。以下是具体分析：

1. 工伤休假期间

   • 结论：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，因此不会扣钱。
   • 详细解释：
     • 工资标准：停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，这包括基本工资、绩效奖金、津贴等所有收入项目。例如，若员工工伤前月工资为8000元，则停工留薪期内应按此标准全额支付。
     • 期限：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
     • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 非工伤休假期间

   • 带薪年休假、探亲假、婚丧假等法定带薪休假期间受伤：
     • 结论：视同正常出勤，用人单位应按照员工正常工作期间的工资标准支付工资，因此不会扣钱。
     • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 病假期间受伤：
     • 结论：在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%，具体扣减情况需根据病假工资计算基数和比例来确定，但不会低于最低工资标准的80%。
     • 详细解释：病假工资的计算基数和比例可能因地区规定、用人单位规章制度及劳动合同约定而有所不同。但无论如何，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少应为1600元/月。
     • 法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

综合建议：

• 员工应了解自己的受伤是否属于工伤，并据此确定休假期间的工资待遇。
• 若属于工伤，员工应保留好相关医疗证明和工伤认定文件，以便在停工留薪期内获得全额工资。
• 若不属于工伤，员工应了解用人单位的病假工资计算规定，并确保自己的病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
• 在处理此类问题时，若遇到任何疑问或争议，员工可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。