若员工未离职而公司破产，员工的赔偿问题主要依据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规处理，核心结论如下：

1. 经济补偿金的支付
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，公司破产导致劳动合同终止的，员工有权获得经济补偿金。具体标准为：
   

• 计算基数：员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资（若低于当地最低工资标准，按最低工资计算；若高于当地社平工资三倍，按三倍封顶计算）；
  
• 计算年限：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
  例外情形：若公司已依法足额支付经济补偿金，则无需额外赔偿；若公司未支付，员工可向管理人申报债权。

1. 工资及福利的优先清偿
   根据《企业破产法》第一百一十三条，员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，属于第一顺序清偿债权。具体包括：
   

• 拖欠的工资：破产前未支付的劳动报酬；
  
• 经济补偿金：如前述标准计算的部分；
  
• 社保费用：公司应缴纳但未缴纳的部分（仅限个人账户部分）。
  注意：若破产财产不足以清偿所有第一顺序债权，则按比例分配；若公司已为员工缴纳社保，则社保机构可追偿公司欠缴部分。

1. 特殊情形的处理
   

• 未签书面劳动合同：若公司未与员工签订书面合同，员工可主张双倍工资差额（最多11个月），但该债权属于普通债权，清偿顺序劣后于第一顺序债权；
  
• 工伤赔偿：若员工因工受伤且未获赔偿，工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗费等）属于第一顺序债权，优先于普通债权清偿；
  
• 非法解除劳动合同：若公司破产前存在非法解除行为（如未依法通知工会等），员工可主张赔偿金（标准为经济补偿金的二倍），但该债权同样属于普通债权。

操作建议：

1. 员工应尽快向公司破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资条、社保记录等证据；
   
2. 若管理人未将经济补偿金列入第一顺序清偿，员工可向法院提出异议；
   
3. 若公司存在恶意破产或转移财产行为，员工可向公安机关报案或通过债权人会议主张权利。
   

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