针对您提出的“央企劝退正式员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系的重要议题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细且有条理的分析：

一、协商一致解除劳动合同的经济补偿

若央企与员工就劝退事宜达成一致，双方同意解除劳动合同，那么央企需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式主要依据员工在本单位的工作年限：

1. 每工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿；
2. 工作满六个月但不满一年的，也按一年计算，即支付一个月工资；
3. 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照此三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

二、央企违法解除劳动合同的赔偿金

如果央企无正当理由或违反法律规定劝退员工，这构成违法解除劳动合同。在这种情况下，央企需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。例如，如果员工应得的经济补偿是3个月工资，那么央企就需要支付6个月工资作为赔偿金。

三、员工存在过错时的处理

当然，如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，央企在劝退员工时则无需支付经济补偿或赔偿金。

四、其他相关注意事项

1. 失业保险金：被劝退且符合领取失业保险金条件的员工，可以前往社保部门办理相关手续，领取失业保险金以缓解经济压力。
2. 款项结清：在离职时，央企需要结清员工的工资、押金及其他应得款项，确保员工的合法权益不受损害。

五、争议解决途径

如果央企与员工在劝退赔偿问题上存在争议，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 首先尝试与央企进行协商，寻求双方都能接受的解决方案；
2. 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助；
3. 还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决争议；
4. 如果对仲裁结果不满意，还可以提起诉讼，通过法院来维护自己的权益。

综上所述，央企在劝退正式员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权利，并在必要时通过合法途径来维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助。