在法院申请强制执行阶段，如果被告公司公户上有新收款，支付顺序并不当然优先用于支付拖欠的工资，但工资债权在执行程序中通常享有优先受偿的地位，具体分析如下：

1. 工资债权的优先性：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关司法解释的精神，在破产程序中，职工工资和福利费用等劳动债权通常享有优先受偿的地位。这一原则在执行程序中同样得到体现，即当被执行人的财产不足以清偿全部债务时，工资债权应优先于其他普通债权得到清偿。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，关乎劳动者的基本生活保障。因此，在法律上给予工资债权优先受偿的地位，是维护劳动者合法权益、保障社会稳定的重要体现。

2. 执行程序中的支付顺序：

   • 在执行程序中，法院会根据被执行人的财产状况、债权性质及数额等因素，综合确定支付顺序。虽然工资债权在理论上享有优先性，但具体支付顺序还需根据案件实际情况和法院的判断来确定。
   • 如果被告公司公户上的新收款足以清偿所有债务，那么工资债权当然可以得到全额清偿。如果新收款不足以清偿所有债务，法院可能会根据工资债权的优先性，先安排支付拖欠的工资，再支付其他债权。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在申请强制执行时，应提供充分的证据证明自己的工资债权，如劳动合同、工资条、欠薪证明等。
   • 劳动者可以积极与法院沟通，说明自己的工资债权情况，争取法院在执行程序中给予优先考虑。
   • 如果被告公司提出异议或拒绝支付工资，劳动者可以依法向法院提出异议或申请复议，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果被告公司存在恶意转移财产、逃避债务等行为，法院可以依法采取查封、扣押、冻结等措施，保障劳动者的工资债权得到实现。
   • 在某些特殊情况下，如被告公司涉及刑事犯罪或被依法吊销营业执照等，劳动者的工资债权可能需要通过其他途径来保障，如申请刑事附带民事赔偿或参与公司清算程序等。

建议：

• 如果你作为劳动者遇到被告公司拖欠工资并在强制执行阶段的情况，建议及时与执行法院沟通，提供充分的证据证明自己的工资债权，并争取法院在执行程序中给予优先考虑。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。