结论：在您描述的情况下，工资确实具有优先受偿权。

详细分析：

1. 工资优先受偿权的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关司法解释，在债务人（即您的公司）被宣告破产或进入强制执行程序时，职工的工资和福利费用享有优先受偿的权利。这一规定旨在保护劳动者的基本生活需求，确保他们在企业陷入财务困境时能够优先获得应得的报酬。

2. 工资优先受偿的具体应用：

   • 在您的案例中，公司拖欠工资，并且您已经申请了强制执行。同时，公司也因民间借贷问题被冻结执行。在这种情况下，根据法律规定，您的工资债权应当优先于其他普通债权（如民间借贷债权）得到清偿。
   • 具体来说，当执行法院对公司财产进行分配时，应当首先确保职工工资的支付，然后再考虑其他债权人的分配。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证据保留：为了确保您的工资优先受偿权得到实现，您需要保留好与公司之间的劳动合同、工资单、欠薪证明等相关证据。这些证据将在执行过程中起到关键作用。
   • 及时申请：您已经申请了强制执行，这是正确的做法。在执行过程中，如果发现公司有其他可供执行的财产，应及时向执行法院报告，以便尽快实现债权。
   • 关注执行进展：您可以定期向执行法院了解案件的执行进展，确保您的工资债权得到优先处理。如果发现执行法院在分配财产时未考虑您的工资优先受偿权，您可以及时提出异议。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司财产不足以清偿所有债务，包括职工工资和其他债权，那么根据法律规定，职工工资仍然享有优先受偿权。但是，在实际操作中，如果公司财产确实有限，您可能需要与其他债权人协商分配方案，或者通过法律途径进一步维护自己的权益。

建议：

• 鉴于您已经申请了强制执行，并且公司财产因民间借贷问题被冻结，我建议您继续密切关注执行进展，并确保执行法院了解您的工资优先受偿权。
• 如果在执行过程中遇到任何问题或困难，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。