针对您提出的“高仿被捉，员工怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
在处理涉及高仿产品制作的员工时，我们首先要明确的是，处理方式必须严格遵循相关法律法规，并综合考虑员工的知情程度、具体行为以及他们在整个事件中的角色。
一、员工角色与行为认定
员工不知情：
- 如果员工在完全不知情的情况下参与了高仿产品的制作，比如他们只是按照上级的指示进行了一些简单、机械性的操作，且没有合理理由应当知道自己从事的是侵权活动，那么他们在主观上是没有过错的。
- 在这种情况下，员工通常不会承担法律责任，但他们可能需要配合执法部门的调查，如实提供自己所了解的情况。
员工知情：
- 如果员工明知是在生产、销售高仿产品，却仍然选择参与其中，那么他们的行为就需要根据具体情节进行法律评估了。
二、法律责任判定与处理
不构成犯罪的情况：
- 对于不构成犯罪的行为，公司可以根据自身的规章制度和劳动法规对员工进行相应的处理，比如给予警告、罚款、解雇等纪律处分。
- 在处理过程中，公司必须确保遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，避免任何形式的歧视或不公平待遇。
构成犯罪的情况：
- 行政处罚：根据相关法律法规，执法部门可能会对参与生产、销售高仿产品的员工给予行政处罚，如没收违法所得、罚款等。
- 行政拘留：在某些严重情况下，如果员工的行为违反了治安管理相关规定，他们可能会被处以行政拘留。
- 刑事责任：如果企业生产、销售高仿产品的行为构成犯罪，如假冒注册商标罪、销售假冒注册商标的商品罪等，而员工在其中起到了一定作用，那么他们可能会被认定为共同犯罪。根据刑法的规定，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。具体量刑标准会根据情节的严重程度和员工的具体作用来确定。
三、预防与合规建议
为了避免类似事件的再次发生，公司应该采取以下措施：
- 加强内部管理：制定明确的规章制度，明确禁止生产、销售高仿产品等行为，并加强对员工日常行为的监督和管理。
- 合规培训：定期开展知识产权保护和合规经营的培训，提高员工对知识产权保护和合规经营的认识和重视程度。
- 建立举报机制：鼓励员工积极举报违法违规行为，确保问题能够及时发现和处理。
综上所述，处理涉及高仿产品制作的员工是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多个方面。作为公司或相关方，应该积极配合执法部门的调查，同时加强内部管理，提高员工的合规意识，以降低法律风险和声誉风险。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。