您好，关于年休假工资的计算公式及依据，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将为您详细解答。

一、年休假天数的确定

首先，我们需要明确年休假的天数，这是计算年休假工资的基础。根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假天数是根据职工的累计工作年限来确定的：

• 已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

同时，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。另外，如果职工享受了寒暑假且天数多于年休假，或者请事假超过20天（单位不扣工资）、病假达到一定时长（根据工作年限不同，分别为2个月、3个月、4个月以上），则不享受当年的年休假。

二、年休假期间工资的计算

接下来，我们来看年休假期间的工资如何计算。这主要分为两种情况：

1. 正常年休假期间： 职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算公式为：年休假工资 = 正常出勤日工资 × 年休假天数。其中，正常出勤日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。

2. 未休年休假工资： 如果用人单位因工作需要未能安排职工年休假，或者安排的天数少于应休天数，那么需要对未休的天数按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%中，已经包含了正常工作期间的工资收入，所以实际上用人单位需要额外支付的是200%的工资作为补偿。计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（其中额外支付部分为200%）。日工资收入的计算方式是：职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资是指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果工作时间不满12个月，则按实际月份计算。

三、举例说明

为了更好地理解，我给您举个例子。假设小李的月工资收入为6000元，他应休的年休假天数为5天，但实际上他并未休假。那么，小李的日工资收入就是6000元除以21.75天，大约等于275.86元。单位应支付的未休年休假工资报酬（额外部分）就是275.86元乘以5天再乘以200%，等于2758.6元。加上正常工作期间的工资，小李总共能获得相当于15天工资的收入。

四、特别注意事项

最后，还有一些特别注意事项需要提醒您：

• 如果职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付正常工作期间的工资收入。
• 如果劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度中规定的年休假天数及未休年休假工资报酬高于法定标准，那么应按照相关约定或规定来执行。

综上所述，年休假工资的计算需要综合考虑职工的工作年限、实际休假情况、月工资收入以及单位的支付规定，并且必须严格遵循相关的法律法规。如果您在实际操作中遇到任何问题或疑问，建议咨询专业的律师或人力资源部门以确保计算的准确性和合法性。