非全日制用工在法定节假日工作时，并不直接享有三倍工资待遇，但双方劳动合同中有明确约定的除外。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定层面
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 该法第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。但并未明确规定非全日制用工在法定假日工作的工资支付标准。
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 该法第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，这一规定主要适用于全日制用工形式，对于非全日制用工，法律并未明确规定必须支付三倍工资。
二、实际执行情况
无强制性三倍工资要求：
- 非全日制用工的劳动者通常与多个用人单位建立劳动关系，其工作时间和工作内容更加灵活。因此，法律上并未强制要求非全日制用工在法定假日工作时必须支付三倍工资。
可能存在的补偿方式：
- 尽管法律未作强制性规定，但如果用人单位安排非全日制劳动者在法定假日工作，从公平合理的角度出发，用人单位可能会通过协商给予一定的补偿或调休。这种补偿或调休的具体方式和金额通常由双方协商确定。
三、建议与注意事项
明确合同约定：
- 非全日制劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬以及法定假日的工作安排和工资支付标准等事项。这有助于避免日后产生纠纷。例如，可以在合同中约定：“在法定节假日工作时，用人单位应支付不低于正常小时工资三倍的报酬。”
保留证据：
- 如果用人单位安排非全日制劳动者在法定假日工作，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、工作记录、工资条等。这些证据在发生争议时可以作为维权的重要依据。
四、特殊情况下的处理
- 如果非全日制劳动者的工作时间超过了合同约定的范围，或者用人单位有其他的特殊规定，那么应按照相关约定或公司政策支付加班费。但无论如何，这些约定或政策都不能低于法定的最低标准。
总结来说，非全日制用工在法定节假日工作时，并不直接享有三倍工资待遇，但双方可以通过劳动合同进行明确约定。为了保障自己的权益，非全日制劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，并明确约定法定假日的工作安排和工资支付标准。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。