关于“临时工如何界定”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“临时工”这一概念在法律上的含义。在广义上，临时工通常指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。他们与正式工相对，是单位使用期限不超过一定时间（如一年）的临时性、季节性用工。但值得注意的是，随着劳动法律的不断完善，特别是新《劳动合同法》的实施，“临时工”与“正式工”在权益上的差异正在逐步缩小。

接下来，我们根据劳务关系的“三大核心要素”来具体界定临时工：

1. 主体平等，无人身隶属：

   • 在劳务关系中，提供劳务的一方（即临时工）与用工者是平等的民事主体。临时工自行决定如何完成工作，不受用工者的考勤、考核等制度约束。例如，一个临时清洁工只需完成清洁任务，具体如何清洁、使用什么工具，由他自己决定，用工方不会进行过程管理。

2. 内容临时，目的特定：

   • 劳务关系通常是短期、一次性的，针对某项特定的工作内容而建立。它不像劳动关系那样具有持续性和稳定性。以日结工资的零工为例，他们的工作就是典型的劳务关系，工作完成即劳务关系终止。

3. 成果导向，对价明确：

   • 劳务关系关注的是工作成果而非劳动过程，并且有明确的有偿性。临时工交付的劳动成果直接归属于用工方，同时双方会事先就劳务报酬达成一致。例如，日薪150元就是清晰的对价约定。

此外，根据新《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者（即通常所说的“临时工”）享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。这意味着，无论临时工还是正式工，只要他们为用工单位提供了相同的劳动，就应该获得相同的报酬。同时，劳动法也规定了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并保障劳动者的最低工资标准。

综上所述，临时工的界定主要基于劳务关系的“三大核心要素”：主体平等、内容临时、成果导向，并且他们享有与正式工同工同酬的权利。在实际操作中，如果临时工在提供劳务过程中受伤或发生其他纠纷，可以根据这些要素来认定劳动者与用工者之间的劳务关系，并依法维护自己的权益。