工会成立后，在符合法定情形下是可以解散的，但并非可以随意解散，必须遵循严格的条件和程序。以下从多个角度为您详细分析：

一、工会解散的法定条件

工会的解散并非任意行为，而是有明确的法律依据和特定情形。根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，以下情况下工会组织会相应撤销：

1. 企业终止：当基层工会所在的企业因破产、被依法吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等原因而终止经营时，企业已不复存在，工会失去了存在的组织基础，因此该工会组织需相应撤销。例如，某制造企业因资不抵债进入破产程序，完成清算后工商登记注销，其工会就需同步解散。
2. 事业单位、机关被撤销：如果基层工会所在的事业单位或机关由于机构改革、职能调整等合法原因被撤销，工会同样失去了依托主体，从而需要撤销。
3. 合并重组中的特殊情形：若企业合并导致原法人资格消灭（如A公司吸收合并B公司），B公司工会需解散；若新设合并形成C公司，则原A、B公司工会均需解散并重新组建C公司工会。分立时通常不涉及原工会解散，但需根据职工归属调整组织架构。
4. 极端违规情形（理论可能性）：若工会严重违反法律法规或章程（如挪用经费、长期不履行职能），理论上可能被上级工会责令解散，但实际中多通过整改、罢免等方式处理。

二、工会解散的程序要求

工会解散不仅需要符合法定条件，还必须遵循一定的程序，以确保解散的合法性和会员权益的妥善处理：

1. 前置条件核查：确认企业已依法完成终止程序（如取得破产裁定书、注销证明），并清算工会资产和经费，确保债权债务清理完毕。
2. 内部决策流程：召开会员大会或会员代表大会表决解散决议（虽法律未强制要求，但建议保留民主程序记录），并形成书面解散报告，载明解散事由、资产处置方案等内容。
3. 报批备案手续：向上一级工会提交解散申请及相关证明材料，上级工会审核通过后出具批复文件，并指导下级工会完成档案移交、印章缴销等工作。
4. 后续衔接安排：职工权益保障需明确承接主体（如转入新用人单位工会或属地总工会代管），未了结事务（如劳动争议调解案件）应制定交接方案。

三、解散后的影响

工会解散后，其原有的职能和作用将不再存在，对会员可能产生以下影响：

1. 失去保障和服务：会员可能失去工会提供的某些保障和服务，如劳动保护、福利待遇、法律援助等。
2. 会籍保留与未来参与：尽管工会解散，但会员的会籍可以保留，这意味着他们仍有可能在未来重新加入其他工会或参与工会活动，继续享受工会提供的服务和保障。

四、实际操作中的注意事项

1. 严格遵循法律程序：无论何种情况下解散工会，都必须严格遵守法律程序，确保解散决定的合法性、有效性和公正性。
2. 保护会员权益：在解散过程中，应充分保障会员的知情权、参与权和表决权，确保会员的合法权益不受侵害。
3. 及时报告与备案：解散决定作出后，应及时向上一级工会报告并办理相关备案手续，以确保解散程序的合规性和完整性。

总结来说，工会成立后虽然可以解散，但必须严格遵循法定的条件和程序，并妥善处理解散后的相关事宜，以确保会员的权益不受损害。如果您在工会解散过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。