非独立劳动的兼职人员，建议签订兼职劳动合同或劳务合同，具体选择取决于工作性质及双方需求，但无论哪种合同，都应确保条款清晰明确、合法有效，以保障双方权益。以下是从不同角度给出的详细建议：

一、合同类型选择

1. 兼职劳动合同：

   • 适用情形：若兼职人员的工作性质较为稳定，与用人单位之间存在较为紧密的劳动关系，如定期出勤、接受用人单位的管理和指挥等，建议签订兼职劳动合同。
   • 优势：劳动合同受《劳动合同法》保护，明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等，有助于保障兼职人员的合法权益。

2. 劳务合同：

   • 适用情形：若兼职人员的工作性质较为灵活，与用人单位之间不存在紧密的劳动关系，如一次性提供劳务、按次结算报酬等，可以考虑签订劳务合同。
   • 优势：劳务合同更加灵活，双方可以根据实际需求约定工作内容、报酬支付方式等，适用于短期、临时性的兼职工作。

二、合同关键条款

无论选择哪种合同类型，都应确保合同中包含以下关键条款：

1. 双方基本信息：

   • 详细列明用人单位和兼职人员的基本信息，确保主体资格合法且信息准确无误。

2. 工作内容与职责：

   • 清晰界定兼职工作的具体任务、职责范围和工作目标，避免后续产生争议。

3. 工作时间与地点：

   • 明确工作开展的具体地点、工作时长、工作时段和工作频率，如每周工作天数、每天工作小时数，并明确是否存在加班情况及加班的处理方式。

4. 劳动报酬与支付方式：

   • 明确劳动报酬的计算方式（按小时、天、周、月或完成特定任务等）、支付时间（如每月15日）和支付方式（如银行转账）。

5. 社会保险与福利待遇：

   • 根据实际情况，明确兼职员工是否享有法定节假日、病假等相关福利，以及是否享受用人单位的其他补贴。若签订劳动合同，用人单位应依法为兼职人员缴纳社会保险。

6. 保密条款与竞业限制：

   • 如兼职人员可能接触到用人单位的商业秘密，合同中应明确保密义务和保密期限。如有需要，双方可协商约定竞业限制条款，包括限制的范围、期限及经济补偿等。

7. 合同期限与解除终止：

   • 合理约定兼职合同的起始和终止时间。明确双方在何种情形下可解除或终止合同，以及相关的提前通知期限和手续办理要求。

8. 违约责任与争议解决：

   • 对双方违反合同约定应承担的责任进行明确规定，包括支付违约金、赔偿损失等方式。约定解决合同纠纷的途径，如协商、调解、仲裁或诉讼，并明确具体的管辖法院或仲裁机构。

三、合同签订程序

1. 协商一致：

   • 双方应就合同条款进行充分协商，确保达成一致意见。

2. 签字盖章：

   • 合同经双方协商一致后，由用人单位的法定代表人或授权代表签字并加盖公章，兼职人员本人签字确认。双方各自留存一份合同原件。

四、法律建议

1. 明确工作性质：

   • 在签订合同前，兼职人员应明确自己的工作性质，判断与用人单位之间是否存在紧密的劳动关系，从而选择合适的合同类型。

2. 仔细阅读合同条款：

   • 在签订合同前，兼职人员应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。

3. 保留相关证据：

   • 兼职人员应保留与工作相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。

4. 及时维权：

   • 如在兼职过程中遇到权益受损的情况，兼职人员应及时向用人单位提出异议或寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结：非独立劳动的兼职人员在签订合同时，应根据工作性质及双方需求选择合适的合同类型，并确保合同中包含关键条款且签订程序合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。