结论前置：试用期内工作三天后自行离职，劳动者依法有权获得这三天的工资，这是受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》明确保护的权益。
法律依据与解析
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一原则适用于所有劳动者，无论其处于试用期还是正式期，也无论其工作时间的长短。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者同样享有合理的薪酬保障。
实际权益保障：
- 劳动者在试用期间付出的任何劳动都应得到相应的报酬。即使只工作了三天并主动离职，用人单位也需按照双方约定的工资标准，根据实际工作天数支付工资。
- 若因未遵循公司规定的离职流程（如未提前告知）而产生争议，用人单位需提供充分证据来证明损失的存在及具体数额，否则不能随意扣除劳动者应得的工资。
工资结算与后续操作建议
工资结算方式：
- 具体的工资结算方式和时间可能因公司政策或劳动合同中的约定而异。建议劳动者在离职前查看公司相关规定或与人力资源部门沟通，了解具体的结算流程和时间安排。
- 一般来说，用人单位应在劳动者离职时或离职后的下一个工资支付周期内结清工资。
后续操作建议：
- 在离职前，尽量遵循公司的离职流程，如提前告知、办理工作交接等，以避免不必要的争议。
- 若遇到工资支付问题，首先尝试与用人单位协商解决。协商无果时，可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 虽然一般情况下试用期三天离职应支付工资，但也存在特殊情况。例如，如果双方劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。但这种情况较为少见，且用人单位需承担举证责任。
- 另外，如果劳动者在试用期内存在严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失等行为，用人单位可能有权根据相关规定扣除部分或全部工资。但这种情况同样需要用人单位提供充分证据来证明。
总结与建议
综上所述，试用期内工作三天后自行离职的劳动者完全有权获得这三天的工资。在实际操作中，建议劳动者在离职前尽量遵循公司的离职流程，并与人力资源部门确认工资结算事宜。若遇到权益受损情况，如用人单位拒绝支付工资或扣除不合理费用等，应及时采取法律手段维护自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。