结论：清明节当天安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资，而非双倍工资。若在清明节前后的休息日（如调休形成的休息日）安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。

法律依据与详细分析

1. 法定节假日与休息日的区分：

   • 清明节是我国的法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，通常放假1天（即农历清明当日）。
   • 除了法定节假日外，清明节前后的时间可能因调休而形成休息日。休息日与法定节假日在加班工资支付标准上存在差异。

2. 加班工资支付标准：

   • 法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，清明节当天安排劳动者工作的，用人单位应支付三倍工资。
   • 休息日加班：若休息日安排劳动者工作且不能安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在清明节前后的休息日（如调休形成的休息日）安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付双倍工资。

3. 薪资计算实例：

   • 假设某公司员工小李的月薪为6000元，按照每月计薪天数21.75天来计算，日工资约为275.86元。
   • 若公司安排小李在清明节当天加班，则公司应支付给他的加班工资至少为：\(275.86元 \times 3 = 827.58元\)。
   • 若公司安排小李在清明节前后的休息日（如调休形成的休息日）加班且不能安排补休，则公司应支付给他的加班工资至少为：\(275.86元 \times 2 = 551.72元\)。

4. 考虑劳动合同与公司规章制度：

   • 虽然法律规定了法定节假日和休息日加班的薪资标准，但具体薪资情况还需参考劳动合同中的相关条款以及公司的规章制度。有些公司可能有特殊规定或与员工有特别约定，因此建议劳动者查看自己的劳动合同或咨询公司相关部门，以确认具体的薪资安排。

总结与建议

综上所述，清明节当天安排劳动者工作的，用人单位需支付三倍工资；而在清明节前后的休息日（如调休形成的休息日）安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位需支付双倍工资。劳动者应了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于加班薪资的具体规定，以确保自身权益得到妥善保障。若遇到用人单位未按照法律规定支付加班工资的情况，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。