结论：在别的公司担任法人（即法定代表人）能否去上班，并非绝对，而是需要根据具体情况综合判断。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律层面

   • 一般规定：我国《公司法》等相关法律法规并未明确禁止公司法定代表人同时在其他单位任职。作为自然人，法定代表人享有劳动就业的权利，因此从法律原则上讲，是可以去其他单位上班的。
   • 特殊限制：但如果法定代表人同时担任公司董事、高级管理人员，则需遵守《公司法》中的竞业限制规定，即不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。若违反此规定，可能会面临法律责任。

2. 公司章程层面

   • 公司章程是公司内部的“宪法”，对法定代表人的行为具有约束力。如果公司章程中明确规定了法定代表人不得在其他单位兼职的条款，那么法定代表人就必须遵守，否则可能构成违反公司章程的行为，需要承担相应的责任。

3. 劳动合同层面

   • 法定代表人与本公司签订的劳动合同中可能包含了对兼职行为的约定。如果合同中明确限制了法定代表人到其他单位工作，那么其就必须遵守这一约定，否则可能构成违约，需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

4. 实际履职影响

   • 如果法定代表人到其他单位上班严重影响其对本公司的履职，导致不能正常代表公司行使职权，给公司造成损失的，公司有权要求其承担赔偿责任，并可能通过股东会或董事会决议解除其法定代表人职务。

5. 特殊行业限制

   • 某些特殊行业（如金融、军工等）出于监管和国家安全等方面的考虑，可能对法定代表人的兼职行为有严格限制甚至禁止。在这些情况下，法定代表人必须严格遵守相关法律法规和行业规定，不得擅自到其他单位兼职。

建议：

• 在决定去其他单位上班前，务必仔细审查相关法律法规、公司章程、劳动合同以及竞业限制等文件，确保自己的行为合法合规。
• 考虑兼职行为是否会对原公司的利益和业务产生不利影响，以及是否需要得到股东会或董事会的批准。
• 如果存在任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律意见。

示例： 假设你在A公司担任法定代表人，同时想在B公司上班。你需要先查看A公司的公司章程和与你签订的劳动合同，确认是否有关于兼职的限制条款。同时，如果你还担任A公司的董事或高级管理人员，还需要遵守《公司法》中的竞业限制规定。如果一切都没有问题，你还需要考虑在B公司上班是否会影响你在A公司的履职，以及是否需要得到A公司股东会或董事会的批准。只有在这些方面都考虑周全并确认无误后，你才能放心地去B公司上班。